招聘方式太OUT，90后不跟你玩。

   蘇寧的校園招聘，先散發(fā)氣味，再尋找同類(lèi)；先愉快地玩耍，再愉快地工作。

   畢業(yè)季，爽歪歪。

   企業(yè)的面試官們，搓著(zhù)大手，邪惡地笑，又可以蹂躪這些大學(xué)溫室里被慣壞了的孩子們了。

   是的，君臨天下，坐在桌子前，面前堆上一大疊應聘書(shū)。

   門(mén)口是伸頭縮腦忐忑不安的一群小花小草。

   面試開(kāi)始，面試者和面試官，面對面坐在桌子兩端，不茍言笑一片肅穆。這種場(chǎng)景，總是那么令人不安，無(wú)論你學(xué)習成績(jì)如何，社會(huì )實(shí)踐怎樣，面對面試官都充滿(mǎn)了未知的惶恐。

   面試者要不茍言笑，被面試者要如履薄冰。

   不是說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，什么都變得有趣有料有種，來(lái)的招聘企業(yè)，光這樣玩，不成！

   的確也是，人類(lèi)創(chuàng )造了互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)也深深地影響著(zhù)人類(lèi)社會(huì )，最大的變化，是距離鴻溝的消解。而活躍在大學(xué)校園的小伙伴們，時(shí)刻都是站在互聯(lián)網(wǎng)的前沿。面對異常龐大的網(wǎng)絡(luò )，大學(xué)生既是網(wǎng)絡(luò )的生產(chǎn)者和發(fā)布者，也是網(wǎng)絡(luò )終端的享用者, 大學(xué)生這種二重角色體現了網(wǎng)絡(luò )的互動(dòng)性。

   不要低估90后，他們也會(huì )選擇同類(lèi)，看看你這個(gè)企業(yè)的調性和他們是不是一致。不然，你以為的NB,只是你自己的自?shī)首詷?lè )，90后內心更強大，大到隨時(shí)準備自己到車(chē)庫創(chuàng )業(yè)折騰自己去，大到躲在地下室研究收服釣魚(yú)島也不去工作——反正這一代已不像70、80后那樣為物質(zhì)太過(guò)焦慮。

   那么，看看人家蘇寧是不是玩得很有趣？

   招聘未到，微電影先行，好玩看得見(jiàn)。2015校園招聘中，蘇寧先是拍攝了《蘇寧，為夢(mèng)想發(fā)聲》、《舌尖上的蘇寧》，為的是散發(fā)氣味，尋找同類(lèi)，互聯(lián)網(wǎng)上引起眾多轉發(fā)和關(guān)注，蘇寧用趣味十足的方式，吊足了新生代的口味，點(diǎn)燃了小伙伴們的參與激情。

   然后，蘇寧來(lái)了，進(jìn)駐大學(xué)。也不急，再來(lái)踢場(chǎng)云上足球怎么樣，沒(méi)有足球，是體感游戲，夠炫夠酷，好玩摸得著(zhù)。愉快的玩耍，吸引畢業(yè)季的大學(xué)生參與、互動(dòng)。而在玩耍中，其實(shí)也在展示每個(gè)人的特質(zhì)。而學(xué)生通過(guò)對虛擬技術(shù)的運用與感受，也強化了對蘇寧集團整體形象O2O方向側重的感知。

   這樣下來(lái)，把互聯(lián)網(wǎng)+科技+人才招聘，三者高效有機結合，學(xué)生不再畏慎，更放得開(kāi)，蘇寧既展示了品牌風(fēng)采，也給學(xué)生了解的機會(huì )，更從互動(dòng)中觀(guān)察學(xué)生的能力和品格。

   玩開(kāi)了，破冰了，再開(kāi)始真正的實(shí)質(zhì)性談判。90后們才覺(jué)得有逼格，有誠意，愿意玩。

   “如果你想了解年輕人，坐下來(lái)談判可不行，你要變成他，和他一起玩，在玩耍中增進(jìn)彼此的了解�！碧K寧是這么理解的。

   蘇寧走進(jìn)高校招聘，不再是正襟危坐的面試官，而是各種新奇有趣的玩法，讓學(xué)生認識蘇寧、玩轉蘇寧，也讓蘇寧發(fā)現人才、挖掘人才。

   不得不說(shuō)，這是一種頗具互聯(lián)網(wǎng)思維的招聘模式，它顛覆了傳統的投簡(jiǎn)歷、面試交流的枯燥的招聘模式。

   蘇寧的校園招聘，通過(guò)設計虛擬的招聘形象——蘇小微，貼近現在90后口味，凸顯出蘇寧招聘的服務(wù)屬性。沒(méi)錯，我們是過(guò)來(lái)服務(wù)的，而不是過(guò)來(lái)刁難你的。對于90后大學(xué)生們而言，吸引力自然不一樣。

   還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，蘇寧在校園招聘中，對于精神與情感氛圍的營(yíng)造，非常用心。90后這一代人，從小學(xué)就用互聯(lián)網(wǎng)，能夠大范圍拓展視野和知識層次，他們面對的是一個(gè)物質(zhì)相對富足的時(shí)代�；ヂ�(lián)網(wǎng)令90后有單刀直入的思維方式，他們沒(méi)有60后的焦慮，沒(méi)有70后的聽(tīng)話(huà)，沒(méi)有80后的壓力，選擇擇業(yè)平臺，價(jià)值觀(guān)能夠吻合的需求更高。

   蘇寧的人才引用提出：敢性青春，放肆成長(cháng)，這在互聯(lián)網(wǎng)變化莫測的時(shí)代，就是一張海闊天空的網(wǎng)，任由蘇寧微電影中的若干個(gè)“蘇小薇”去創(chuàng )。

   蘇寧在校園招聘方面有個(gè)1200工程，是蘇寧的人才選拔與培養戰略，從招聘選拔、輪崗實(shí)習、培訓培養，到考核激勵、晉升提拔，都有一套完善的制度和體系。蘇寧意識到人才的重要性，實(shí)施這項工程，早已是12年前的事兒。

   而今天，蘇寧在1200工程的基礎上，又開(kāi)創(chuàng )了一種互聯(lián)網(wǎng)思維互動(dòng)式招聘的新模式。

   和學(xué)生們玩起來(lái)，先成玩伴，再做伙伴。