今后，企業(yè)裁減人員的行為將戴上“緊箍咒”。昨日，國務(wù)院法制辦對外公布《企業(yè)裁減人員規定(征求意見(jiàn)稿)》。該意見(jiàn)稿明確禁止裁員的六種范圍，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等。

　　意見(jiàn)稿規定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的人員的，適用本規定。

　　六種范圍人員不能被裁減

　　比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》中對于“不得裁減人員”規定的四類(lèi)情況，本次的意見(jiàn)稿的禁止裁員的范圍擴大至六類(lèi)。

　　與1994年的規定相比，增加的兩類(lèi)禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的”以及“在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的”。

　　除了以上兩類(lèi)之外，其余四種情況分別為：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規規定的其他情形。

　　烈士遺屬與退役士兵優(yōu)先留用

　　1994年的規定中，并未對優(yōu)先留用人員的范圍作出明確規定。在2008年開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》中則有了明確。

　　《勞動(dòng)合同法》中提出了三類(lèi)優(yōu)先留用人員，分別為與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　在現行的勞動(dòng)法的基礎上，此次的意見(jiàn)稿進(jìn)一步擴大了企業(yè)優(yōu)先留用人員范圍，將“烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規規定的其他人員”納入優(yōu)先留用范圍。

　　意見(jiàn)稿同時(shí)規定了企業(yè)裁員后的義務(wù)，即企業(yè)應當在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　此外，企業(yè)從裁減人員之日起6個(gè)月內需要招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先從尚未就業(yè)的被裁減人員中招用。