再多都不會(huì )嫌多,這句話(huà)用在薪資上再合適不過(guò)�！�2014薪酬白皮書(shū)》日前發(fā)布。數據顯示,在所有參與調查的網(wǎng)友中,68%的受訪(fǎng)者對薪資不滿(mǎn)意,其中19%的人表示“非常不滿(mǎn)”,而表示對薪資非常滿(mǎn)意的僅有1%。另外,近半數的被調查者覺(jué)得,在相同行業(yè)、職位中比較,自己的工資沒(méi)有別人高。

　　國企外企不再是金飯碗

　　曾經(jīng)在公眾眼中被視為“金飯碗”的國企和外企正漸漸褪去光環(huán)。調查數據顯示,各個(gè)企業(yè)性質(zhì)中,“非常不滿(mǎn)意”選項比例最高的是國企,所有參與調查的國企受訪(fǎng)者中,選擇“非常不滿(mǎn)意”的網(wǎng)友占20%;緊接著(zhù)的是“外企”,占19%。

　　實(shí)際上,國企降薪已經(jīng)不是新鮮話(huà)題。目前,上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺國資國企改革方案。針對社會(huì )普遍關(guān)注的國企領(lǐng)導人員薪酬和職務(wù)消費監管問(wèn)題,多地方案提出要合理確定并嚴格規范國企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)務(wù)消費。外企也面臨嚴峻考驗。人頭馬、百勝等企業(yè)的在華銷(xiāo)售額都出現不同程度下降。外企的變化是因為成本上升和本土企業(yè)加入競爭。

　　超三成人覺(jué)得“付出大于所得”

　　本次調查發(fā)現,在對薪資不滿(mǎn)的人群中,33%的受訪(fǎng)者覺(jué)得“自己的能力遠遠高于現在的薪資價(jià)值”,另有33%的受訪(fǎng)者認為“自己的付出大于所得”。而選擇“付出大于所得”的受訪(fǎng)者工作年限在1至4年,而認為“自己能力大于現有薪資價(jià)值”的受訪(fǎng)者工作年限集中于5至10年。

　　細化到企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)去看的話(huà),在民企與合資企業(yè)中,認為自己“付出高于回報”的比例較多,而在外企與國企中,認為自己“能力遠遠高于薪資價(jià)值”的人居多。一般來(lái)說(shuō),在國企與外企中,因為流程、制度都比較清晰且嚴格,這就有可能會(huì )導致員工升職和加薪相對較為困難。而在民企中,工作壓力可能略高,但是機遇相對于外企、國企來(lái)說(shuō)會(huì )更多一點(diǎn)。

　　影響薪資首要因素不是“拼爹”

　　本次調查數據顯示,63%的受訪(fǎng)者都認為,工作經(jīng)驗是影響薪資的首要因素,另有37%以及35%的人認為,學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項—家庭背景”只占7%。影響加薪的另一個(gè)因素在此次調查中也有所反映,男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。