2月6日召開(kāi)的2015年上海市國資國企工作會(huì )議上傳出消息，2015年上海國資國企改革將重點(diǎn)在8個(gè)方面著(zhù)力，圍繞建立健全企業(yè)長(cháng)效激勵約束機制，會(huì )議提出，要以分類(lèi)管理為前提，以任期契約管理為基礎，以建立健全長(cháng)效激勵約束機制為核心，統籌推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬制度改革。

　　按計劃，今年上半年，上海將完成第三批企業(yè)領(lǐng)導人員任期目標責任簽約，實(shí)現任期契約管理全覆蓋，完善企業(yè)法人治理結構，優(yōu)化董事會(huì )和監事會(huì )結構，探索建立專(zhuān)職外部董事制度。

　　與此同時(shí)，上海還將確定競爭類(lèi)、功能類(lèi)和公共服務(wù)類(lèi)企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬結構和水平，實(shí)施與任期目標向配套的任期激勵。對整體上市公司、高新技術(shù)企業(yè)和創(chuàng )新型企業(yè)，探索建立符合國家規定和特點(diǎn)的股權激勵、“張江辦法”等長(cháng)效激勵約束機制。

　　據透露，2015年上海市將按照中國證監會(huì )、國務(wù)院國資委相關(guān)規定，積極穩妥推進(jìn)上市公司實(shí)施股權激勵，進(jìn)一步優(yōu)化審核程序，探索境外上市公司實(shí)施股權激勵，開(kāi)展上市公司其他股權激勵和新三板掛牌公司股權激勵的研究。