報載，2月5日下午，知名鐘表企業(yè)日本西鐵城集團在華重要生產(chǎn)基地——西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散，并突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同。該公司工會(huì )主席稱(chēng)“什么都不知道”。對“突襲”式解散，西鐵城方面稱(chēng)“事先通知會(huì )影響工人情緒和生產(chǎn)”。廣州市花都區人社部門(mén)已介入此事。
　　事實(shí)上，即便是風(fēng)頭正勁的國際知名企業(yè)，也常常會(huì )做出突然整合裁員的調整，一些知名外企的高級白領(lǐng)，忽然收到裁員信，被要求離職，也早已不是什么新鮮事兒。既然資本從來(lái)不是慈善家，知名外企的重要生產(chǎn)基地發(fā)生清算解散這樣的事兒，要說(shuō)也沒(méi)必要大驚小怪。
　　不過(guò)，工廠(chǎng)清算解散，對員工而言，終究是個(gè)重大變故，尤其是當解散來(lái)得如此突然，甚至連工會(huì )主席都毫不知情，相當數量的員工恐怕還在回鄉過(guò)節的路上，根本不知有如此重大的變故已然發(fā)生。選擇在這個(gè)時(shí)刻突然宣布解散，員工無(wú)疑會(huì )相當被動(dòng)。由于并不清楚自身權益如何，甚至工廠(chǎng)方面根本沒(méi)有與工人做過(guò)充分的溝通，工廠(chǎng)解散的消息一出，讓工人無(wú)法接受。
　　按照勞動(dòng)法的規定，企業(yè)與職工之間的雇傭合同，作為一種法律契約，任何一方中途違約的話(huà)，其實(shí)都有向對方支付賠償、充分保障對方權益的必要。從這個(gè)角度來(lái)看，工廠(chǎng)解散該有充分的溝通。對工廠(chǎng)“突襲式”解散，雇傭方給出的理由居然是“事先通知會(huì )影響工人情緒和生產(chǎn)”。不難聽(tīng)出，在雇傭方看來(lái)，解散和解除勞動(dòng)合同，完全可以是雇傭方可以單方面決定的事兒，不僅無(wú)須提前知會(huì )，更是連溝通的必要也完全沒(méi)有。如此“突襲式”解散，與其說(shuō)是怕影響工人的情緒，毋寧說(shuō)是完全出于雇傭方自身的利益。
　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善也好，業(yè)務(wù)變遷也罷，工廠(chǎng)當然可以解散。對員工而言，也應建立起職場(chǎng)風(fēng)險意識，而不應形成對雇主的過(guò)度依賴(lài)，唯有及早建立起職業(yè)風(fēng)險的預警與應對能力，才是對自身權益的更好保護。但這絕非解散玩“突襲”的理由，企業(yè)的責任更不能因此丟個(gè)一干二凈。除了給予經(jīng)濟補償，與員工進(jìn)行充分的溝通，本該是工廠(chǎng)解散時(shí)，雇主不容推卸的責任。無(wú)論如何，工廠(chǎng)解散不應成為一場(chǎng)權益“突襲”。