政協(xié)委員、中國電力投資集團總經(jīng)理陸啟洲稱(chēng)，7800元是其每月基本工資。資料圖片/新京報記者 楊杰 攝

    “每月7800元工資�！�3月6日在政協(xié)經(jīng)濟界別小組討論時(shí)，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話(huà)引起熱議。

    去年8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì )議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。會(huì )議強調，堅持分類(lèi)分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。

    央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少？昨日，陸啟洲以及多位央企負責人詳述央企負責人薪酬改革的細節。

    央企領(lǐng)導的薪酬構成？

    薪酬分三塊 7800系月基本工資

    陸啟洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會(huì )一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jì)效工資。第三個(gè)是中長(cháng)期激勵，中央企業(yè)負責人一般三年一個(gè)任期，任期結束后，會(huì )對這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

    陸啟洲稱(chēng)，央企負責人的薪酬是這三部分累加所得，跟其他職工的工資構成是不一樣的，職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進(jìn)一步解釋道，之前提到的7800元的說(shuō)法，是每個(gè)月的基薪。

    全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長(cháng)劉振亞認為，央企高管的薪水到底是高還是不高，需要從不同角度理解�！皼](méi)有限薪的時(shí)候，我的工資超過(guò)100萬(wàn)，具體講，年收入含稅在一百二三十萬(wàn)。但是我們在國際上開(kāi)會(huì )，有些經(jīng)營(yíng)水平還不如我的人，他拿的是我的幾十倍。這么講，我就低了。但是跟中國的老百姓比，有的溫飽還沒(méi)有解決，農民工一年幾萬(wàn)塊錢(qián)，我的工作條件這么好，從這個(gè)角度講，給我這些也不少了�！�

    改革后薪酬降了多少？

    以前最高80萬(wàn) 現在一年50萬(wàn)

    去年年中，有傳聞?wù)f(shuō)，央企負責人年薪一律不準超過(guò)60萬(wàn)。當然，這一說(shuō)法并沒(méi)有得到官方回應。那么央企限薪，到底限多少？

    陸啟洲說(shuō)，就個(gè)人而言，薪酬改革對他的影響其實(shí)并不大。他告訴記者，原來(lái)他的基薪也不高，每個(gè)月12000至13000，這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來(lái)定的。改革后，則按照全社會(huì )平均工資的兩倍來(lái)定薪，所以比原來(lái)低了一點(diǎn)。但與此同時(shí)，中長(cháng)期激勵的比例加大了，所以總體算下來(lái)，影響不大。

    據他透露，如果績(jì)效、中長(cháng)期激勵都完成，他現在一年可以拿到50萬(wàn)元多一點(diǎn)（稅前，以下同）。同時(shí)，各個(gè)企業(yè)的規模系數、難度系數都不一樣，需要乘以這個(gè)系數，所以每一個(gè)企業(yè)都是不一樣的�？偟膩�(lái)說(shuō)，與改革之前相比還是要低一點(diǎn)。他說(shuō)，此前他最高年度曾經(jīng)拿過(guò)80多萬(wàn)，最低年度也只拿到五十幾萬(wàn)。

    全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團董事長(cháng)賀同新稱(chēng)，按照2014年的稅前數字，他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好，會(huì )再好一點(diǎn)。

    央企員工是否也降薪？

    中央任命干部降薪 基層工資漲

    新華社此前曾報道稱(chēng)，今年初開(kāi)始實(shí)施的央企負責人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括企業(yè)董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理、監事長(cháng)以及其他副職負責人。改革后薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成，薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

    高管限薪了，是不是其他員工也要跟著(zhù)降？

    陸啟洲介紹，企業(yè)薪酬改革分兩個(gè)部分，除了由中央任命的高管，還有一部分是企業(yè)職工，但這部分的改革還沒(méi)有啟動(dòng)，目前仍沿用原來(lái)的模式，就是月工資制度和年終獎。而這種模式可能會(huì )出現倒掛的現象。他所在集團二級企業(yè)的領(lǐng)導，在目前的考核機制下面，有可能比集團高管更高�！拔覀冇幸粋�(gè)二級企業(yè)的負責人，去年拿到200多萬(wàn)，還有一個(gè)老總，因為沒(méi)有完成績(jì)效，就被裁掉了，這都是市場(chǎng)化的�！�

    全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長(cháng)劉振亞說(shuō)：“我是我們公司降得最多的。但整體工資總額是給定的，所以基層員工的收入會(huì )提高�！� 新京報記者 趙嘉妮

    觀(guān)點(diǎn)

    國企高管薪酬應與貢獻結合

    全國人大代表、中國社會(huì )保障學(xué)會(huì )首任會(huì )長(cháng)鄭功成表示，國企高管的薪酬改革過(guò)程中，既要體現國企高管收入合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時(shí)，國企高管的薪酬與同級公職人員收入不能差距太大。

    對于如何改革，鄭功成認為，國企高管薪酬改革應和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如，按照黨政干部方式任免的高管，應當參照黨政干部的薪酬來(lái)進(jìn)行改革，而按照市場(chǎng)機制聘用的高管，像職業(yè)經(jīng)理人，應該在服從市場(chǎng)規律的情況下進(jìn)行改革。

    鄭功成說(shuō)，國企高管的薪酬改革還應更多地與其在企業(yè)中所做出的中長(cháng)期貢獻結合。鄭功成建議可以按照分配股權配額的方式，對國企高管進(jìn)行激勵。新京報記者 邢世偉

不能簡(jiǎn)單降工資激勵機制要跟上

    全國人大代表、寶鋼集團韶關(guān)鋼鐵有限公司原黨委書(shū)記余子權認為，國企負責人薪酬體制改革是必要的，改革應該考慮兩個(gè)方面：一方面，負責人的能力與其薪酬是否匹配，跟一般員工工資的差距是否合理；另一方面，也應該形成激勵，讓人才脫穎而出、留得住人才，“有些行業(yè)，沒(méi)有一定的高薪，是留不住人的�！�

    余子權認為，不能簡(jiǎn)單把國企負責人薪酬改革等同于降工資，“要把他們的工資砍下來(lái)，這太容易了”。