深化職稱(chēng)改革成為今年兩會(huì )上不少代表委員的呼聲。他們認為，無(wú)論是從人才發(fā)展考慮，還是為行業(yè)發(fā)展著(zhù)想，深化多年“啃不動(dòng)”的職稱(chēng)改革迫在眉睫。

    職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱(chēng)號，職稱(chēng)制度對發(fā)展和穩定我國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍，促進(jìn)各項事業(yè)的繁榮和發(fā)展，調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性等各個(gè)方面都起到了積極的作用。但在職稱(chēng)制度的發(fā)展過(guò)程中，“唯職稱(chēng)論”的論調和評審標準的一成不變，也導致職稱(chēng)高能力低、重科研輕實(shí)踐等問(wèn)題不斷涌現，職稱(chēng)評審在一些地區一些人中漸漸變了味，失去了原本的意義。

    一些代表委員指出，職稱(chēng)標準唯證書(shū)、唯論文、唯英語(yǔ)的“一刀切”，不僅違背了提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能水平的初衷，還成為社會(huì )組織和一些人員變相牟利的工具，在考證、評審的過(guò)程中催生出“灰色利益鏈”，影響了行業(yè)正常、有序、公平的發(fā)展。對此，代表委員呼吁，激發(fā)人才活力迫切需要深化職稱(chēng)改革。

    深化職稱(chēng)改革，亟待走出“以職稱(chēng)論英雄”的認知誤區。既要讓職稱(chēng)發(fā)揮其應有的作用，也要改掉其限制人才活力、束縛人才創(chuàng )新的弊端。著(zhù)力完善人才發(fā)展機制，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙。

    深化職稱(chēng)改革，還需建立更為多元的職稱(chēng)評審標準。人才從來(lái)就不是流水線(xiàn)上的產(chǎn)品，人才衡量的標準也不可能一成不變。職稱(chēng)評審既要讓擅于進(jìn)行科學(xué)研究的專(zhuān)業(yè)人才被認可，也要讓拿著(zhù)“手術(shù)刀”的技術(shù)人才得到肯定，真正做到擇天下英才而用之。

    “用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)�！睆姆诸�(lèi)評審、重獎教學(xué)型人才，到中小學(xué)領(lǐng)域改革職稱(chēng)評審制度，新的職稱(chēng)評審方式不斷涌現。人們期待，職稱(chēng)評審制度改革能夠真正破除“職稱(chēng)晉升病”，打破“一刀切”的僵化評價(jià)標準，讓每一個(gè)人的才能都得到正確評價(jià)，激發(fā)人才創(chuàng )新活力。