截止到3月31日，A股總計有136家央企上市公司公布了2014年年報，這些企業(yè)2014年總計向高管發(fā)放薪酬10.1億元，比上年同比略增2%
每逢年報披露期，上市公司高管尤其是央企上市公司高管的薪酬總會(huì )為輿論熱議。
記者根據Wind數據統計，截止到3月31日，A股總計有136家上央企上市公司公布了2014年年報，這些企業(yè)2014年總計向高管發(fā)放薪酬10.1億元。
需要一提的是，自今年1月1日以來(lái)，被稱(chēng)為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門(mén)任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
記者通過(guò)對比2013年相關(guān)數據發(fā)現，雖然“限薪令”今年才生效，但已經(jīng)有部分央企上市公司高管受到波及，薪酬出現了明顯的下降。
不過(guò)，數據也顯示，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長(cháng)了2%（2013年這些公司合計向高管發(fā)放薪酬的數值為9.9億元），也就是說(shuō)，大部分央企上市公司還是選擇“掐點(diǎn)”執行“限薪令”。
金融業(yè)和地產(chǎn)業(yè)
仍是高薪高管扎堆區
據Wind數據統計，根據2014年年報，在今年的央企上市公司高管薪酬總額前十的名單中，來(lái)自金融及地產(chǎn)的上市公司居多。
據統計，榜單中，招商銀行以發(fā)放高管薪酬總額超4000萬(wàn)元排名第一；第二是招商地產(chǎn)，公司發(fā)放高管報酬總額是3980萬(wàn)元；第三是中集集團，公司發(fā)放高管薪酬總額3867萬(wàn)元；第四是保利地產(chǎn)，發(fā)放總額約為2804萬(wàn)元高管薪酬；第五是�？低�，發(fā)放約為2558萬(wàn)元的高管薪酬總額；第六是寶鋼股份，發(fā)放高管薪酬總額約為2104萬(wàn)元；第七是深科技，發(fā)放2082萬(wàn)元高管薪酬總額；第九是華潤三九，發(fā)放1914萬(wàn)元的高管薪酬總額；第九是工商銀行，發(fā)放1657萬(wàn)元的高管薪酬總額；第十是深天馬A，發(fā)放1539.74萬(wàn)元的高管薪酬總額。
相比2013年，2014年深天馬A替代中國神華進(jìn)入2014年前十大上市公司發(fā)放高管薪酬最多的名單。
一位不愿透露姓名的人士也向本報記者表示，上述公司高管發(fā)放薪酬總額與其所在的行業(yè)、公司發(fā)展也有很大的關(guān)系。
六成上市央企高管
去年薪酬總額上漲
按照Wind數據統計，在136家發(fā)布2014年年報的央企上市公司中，有84家公司發(fā)放的高管薪酬總額上漲，占比為61.7%；52家上市公司發(fā)放的高管薪酬同比減少，占比為38.3%。
據Wind數據顯示，包括國藥股份、深科技、招商銀行、寧夏建材、寶鋼股份、中國巨石等33家上市公司2014年高管報酬總額比2013年都增加超過(guò)100萬(wàn)元。另外，包括廣宇發(fā)展、凌云股份、石油濟柴、寧夏建材、有研新材、中國巨石、國藥股份等上市公司發(fā)放的高管薪酬總額增長(cháng)幅度排名靠前。
對于此現象，有分析人士向記者解釋?zhuān)鲜泄靖吖苄匠臧l(fā)放總額增長(cháng)不排除高管人數增多、業(yè)績(jì)變化等原因。
值得注意的是，在這些高管薪酬總額下滑的央企上市公司中，多自煤炭、電力、金融等領(lǐng)域。數據顯示，相比2013年，工商銀行、華潤三九、天虹商場(chǎng)、中國神華、大唐發(fā)電等多家公司2014年發(fā)放的高管薪水總額都減少400萬(wàn)元以上。據了解，華潤三九2013年發(fā)放的關(guān)鍵管理人員薪酬為2716.95萬(wàn)元，而2014年該值降至1914.22萬(wàn)元。
工商銀行在2014年年報中披露，2013年度自2015年1月份起，公司董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)及其他負責人薪酬按國家隊中央企業(yè)薪酬改革的有關(guān)政策執行，具體薪酬水平將在2015年年報中披露。
此外，中國聯(lián)通此前發(fā)布的2014年年報顯示，公司董事長(cháng)常小兵報告期內的薪酬為107.5萬(wàn)元，比2013年的114.8萬(wàn)元略有下降。而今年“兩會(huì )”期間，常小兵在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)更是表示，其現在薪水僅為稅后每月8000元。
常小兵“8000元”的月薪瞬間成為熱門(mén)話(huà)題。不過(guò)，隨后另一位央企高管中國電力投資集團黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲給出了解釋?zhuān)硎�，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會(huì )一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jì)效工資。第三個(gè)是中長(cháng)期激勵，央企負責人一般三年一個(gè)任期，任期結束后，會(huì )對這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。
