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《經(jīng)濟參考報》記者初步統計，今年一季度已經(jīng)有湖南、海南、西藏、山東和深圳等五地調整了最低工資標準，平均增幅11.3%，為近年最低。專(zhuān)家認為，最低工資漲幅的收窄，源于當前經(jīng)濟面臨較大下行壓力。此外，最低工資的確定必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，應注重保持勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的靈活性。
從最近五年最低工資標準調整趨勢來(lái)看，增幅收窄的趨勢十分明顯。2011年全國有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%；2012年有25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%；到2013年，全國有27個(gè)省份調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為17%。2014年全年有19個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅降至14.1%。
“最低工資漲幅的收窄，源于當前經(jīng)濟面臨較大下行壓力�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)張車(chē)偉分析，在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力。
事實(shí)上，一季度以來(lái)，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)表現疲軟，中小企業(yè)處境艱難，這對勞動(dòng)力薪酬上漲也構成新的挑戰。2015年需要在城鎮就業(yè)的新成長(cháng)勞動(dòng)力仍將處在年均1600萬(wàn)人的高位，隨著(zhù)城鎮化進(jìn)程加快，還將有大量農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)。盡管中國經(jīng)濟繼續保持平穩增長(cháng)，但企穩回升的基礎還不牢固，部分行業(yè)產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩，穩定現有崗位和進(jìn)一步擴大就業(yè)面臨較大壓力。
而在經(jīng)濟增速放緩背景下，若最低工資調整過(guò)快，可能會(huì )增加企業(yè)負擔、影響就業(yè)。每年最低工資標準上漲對農民工等群體的工資有一種牽引上調的作用。按照《最低工資規定》，最低工資標準包括個(gè)人應依法繳納的社會(huì )保險費、住房公積金。最低工資標準調整之后，社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，企業(yè)的負擔會(huì )增加，利潤空間也會(huì )被進(jìn)一步壓縮。
國內最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)此前發(fā)布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，“競爭太激勵”“勞動(dòng)力成本高”被雇主們視為最大的經(jīng)營(yíng)難題，計劃加薪幅度大于10%的雇主數量環(huán)比減少了3.2個(gè)百分點(diǎn)。
接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)的專(zhuān)家認為，盡管最低工資的增長(cháng)幅度已經(jīng)下降，但仍大大高于同期經(jīng)濟增長(cháng)速度，最低工資的過(guò)快大幅上漲可能帶來(lái)負面影響�！白畹凸べY標準上調會(huì )使低端勞動(dòng)力成本上升，對于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì )上升很多。對于西部地區產(chǎn)業(yè)結構層次較低的企業(yè)尤其如此�！币晃凰綘I(yíng)業(yè)主表示，最低工資如果超過(guò)了企業(yè)的承受能力就會(huì )導致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣就會(huì )對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。
從實(shí)踐中看，對于最低工資標準能否實(shí)現預定規劃目標已存在不確定性。根據規劃，我國“十二五”期間最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。這一標準對于個(gè)別省份而言顯得“高不可攀”。而根據全國總工會(huì )近日關(guān)于“各省份最低工資標準調整情況”的通報，黑龍江、西藏連續兩年未調整最低工資標準，不符合《最低工資規定》中“最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次”的要求。
一位接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)的專(zhuān)家表示，最低工資增長(cháng)必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，在GDP增速下降前提下，最近兩年最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上調最低工資的水平絕對數并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養人的基本生活切實(shí)得到保障，并能夠隨經(jīng)濟效益提高相應得到提高。
