摘要：人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)表示，下一步人社部將全面規范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問(wèn)題的政策意見(jiàn)。
記者24日從中國網(wǎng)獲悉，人力資源和社會(huì )保障部于4月24日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，向社會(huì )各界和廣大媒體介紹2015年第一季度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)表示，下一步人社部將全面規范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問(wèn)題的政策意見(jiàn)。
對于事業(yè)單位人事制度改革，李忠介紹了下一步工作安排：
一是深入貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》，出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規定、申訴辦案規則以及處分規定的政策解釋?zhuān)浜涎芯砍雠_行業(yè)處分規定，研究完善競聘上崗規定和考核規定。
二是全面規范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問(wèn)題的政策意見(jiàn)。進(jìn)一步規范完善公開(kāi)招聘制度，完成全國整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專(zhuān)項行動(dòng)督查工作。出臺事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避規定、違紀違規行為處理辦法。做好分類(lèi)公開(kāi)招聘考試試點(diǎn)工作。繼續完善崗位設置管理工作。完成“吃空餉”問(wèn)題治理工作。
