摘要：人社部新聞發(fā)言人李忠表示， 據我們了解，這個(gè)說(shuō)法并不準確。從公務(wù)員統計數據看，現在沒(méi)有出現所謂的“離職潮”。

    2015年4月24日上午人社部舉行一季度新聞發(fā)布會(huì )，就記者提問(wèn)近期有媒體報道的公務(wù)員離職潮的問(wèn)題，人社部新聞發(fā)言人李忠表示， 據我們了解，這個(gè)說(shuō)法并不準確。從公務(wù)員統計數據看，現在沒(méi)有出現所謂的“離職潮”。從我們對一些中央部門(mén)調研的情況看，也沒(méi)有發(fā)現媒體所說(shuō)的公務(wù)員辭職大幅增加的情況。有的單位確實(shí)出現了部分公務(wù)員辭去公職的現象，但基本上都屬于正常的人員流動(dòng)。公務(wù)員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數量的人員流動(dòng)應該說(shuō)是符合人才成長(cháng)的規律，是正�，F象，而且建立能進(jìn)能出的新陳代謝機制，也是《公務(wù)員法》制度設計的宗旨之一。

    我們也看到，每年不僅有一定數量的公務(wù)員辭去公職，離開(kāi)公務(wù)員隊伍，同時(shí)也有大量的社會(huì )優(yōu)秀人才通過(guò)考錄、調任等途徑進(jìn)入公務(wù)員隊伍。