2015年將是國企改革全面落實(shí)的一年。記者從有關(guān)方面獲悉，廣州市國企改革的綱領(lǐng)性文件《中共廣州市委廣州市人民政府關(guān)于全面深化國資國企改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)日前印發(fā)。
總體要求
《意見(jiàn)》提出了全面深化國資國企改革的總體要求，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì )和習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，堅持“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”，以發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、優(yōu)化國有資本布局、完善現代企業(yè)制度和國資監管體制為重點(diǎn)，凝聚共識、協(xié)同推進(jìn)，全面深化國資國企改革，推進(jìn)國資運作市場(chǎng)化、證券化、社會(huì )化、國際化，增強國有經(jīng)濟活力、影響力、控制力和抗風(fēng)險能力，促進(jìn)國有經(jīng)濟與其他所有制經(jīng)濟共同繁榮，為廣州經(jīng)濟社會(huì )全面協(xié)調可持續發(fā)展作出更大貢獻。
關(guān)鍵詞：薪酬
與企業(yè)上繳財政的收益掛鉤
國企領(lǐng)導今后將能上能下�！兑庖�(jiàn)》提出，將建立企業(yè)領(lǐng)導人退出機制，對連續兩個(gè)年度考評結果為不勝任的，或任期內未實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值且無(wú)重大客觀(guān)原因的，須對企業(yè)領(lǐng)導班子進(jìn)行調整。屬經(jīng)營(yíng)失誤造成連續三年新增虧損的，對有關(guān)領(lǐng)導人員堅決予以免職、解聘。
《意見(jiàn)》指出，廣州將深化市屬企業(yè)負責人薪酬制度改革，建立科學(xué)的績(jì)效評估機制。市屬企業(yè)負責人薪酬要與企業(yè)上繳財政的收益掛鉤。
“股權激勵”列入了《意見(jiàn)》中，提出將出資人、企業(yè)、經(jīng)營(yíng)層、職工的短期利益和長(cháng)期發(fā)展動(dòng)力結合，探索建立持股經(jīng)營(yíng)、技術(shù)入股、增量獎勵、期股期權等中長(cháng)期激勵機制。
關(guān)鍵詞：重組
市屬企業(yè)2017年調整至30戶(hù)
重組未來(lái)或成為廣州市屬企業(yè)的關(guān)鍵詞�！兑庖�(jiàn)》提出，到2017年，市屬企業(yè)調整至30戶(hù)左右。市屬經(jīng)營(yíng)性國有資產(chǎn)的80%集中在戰略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)與現代服務(wù)業(yè)、基礎設施與民生保障等關(guān)鍵領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，集中到前20戶(hù)大企業(yè)集團。
《意見(jiàn)》強調加大整合重組力度，鼓勵企業(yè)通過(guò)證券市場(chǎng)、產(chǎn)權市場(chǎng)，開(kāi)展跨地區、跨所有制的開(kāi)放性聯(lián)合重組。加大力度對市屬企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)整合重組，形成企業(yè)優(yōu)勝劣汰制。
到2016年，市屬企業(yè)國資收益上繳公共財政比例提高到25%，2020年提高到30%，國有經(jīng)濟發(fā)展成果更多地用于保障和改善民生。
