根據人力資源社會(huì )保障部7月23日發(fā)布的數據，上半年我國就業(yè)形勢總體穩定。1至6月城鎮新增就業(yè)人數698萬(wàn)人，同比增加20萬(wàn)人，完成全年目標任務(wù)的58%。今年以來(lái)，城鎮調查失業(yè)率持續低于去年同期水平，6月份降至5.0%，同比下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，低于預期調控目標。與此同時(shí)，多家招聘平臺數據也映射出人才正加速流向制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的就業(yè)結構性特點(diǎn)，尤其是高技術(shù)制造業(yè)用工需求有所增加，住宿餐飲等服務(wù)行業(yè)就業(yè)明顯增長(cháng)。

　　“就業(yè)形勢保持總體穩定，得益于經(jīng)濟回升向好，服務(wù)消費持續升溫，工業(yè)實(shí)現較快增長(cháng)，特別是新質(zhì)生產(chǎn)力加快培育，先進(jìn)裝備、新型材料等制造行業(yè)需求釋放?！比松绮烤蜆I(yè)促進(jìn)司副司長(cháng)運東來(lái)在新聞發(fā)布會(huì )上表示。

　　智聯(lián)招聘、58同城等招聘平臺數據也映射出就業(yè)需求結構性增長(cháng)的特點(diǎn)。高技術(shù)制造業(yè)招聘增勢亮眼，同時(shí)在高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)下，二季度，生產(chǎn)制造類(lèi)藍領(lǐng)人才需求高速增長(cháng)。

　　智聯(lián)招聘數據顯示，今年上半年，我國汽車(chē)、集成電路、加工制造、航空航天等新制造行業(yè)的招聘漲幅領(lǐng)先，二季度電子、電器、自動(dòng)化工程師和生產(chǎn)制造類(lèi)崗位招聘薪酬環(huán)比增長(cháng)0.9%。58同城數據顯示，平臺上制造業(yè)相關(guān)企業(yè)招聘用工情況，在新能源汽車(chē)企業(yè)以及3C電子產(chǎn)品企業(yè)招聘用工方面有上漲趨勢。

　　“近年來(lái)，我國高技術(shù)制造業(yè)保持較快增長(cháng)，如航空航天制造、電子及通信設備制造等行業(yè)增勢良好，帶動(dòng)相關(guān)人才薪資提升。制造業(yè)轉型發(fā)展帶動(dòng)藍領(lǐng)崗位需求旺盛，對就業(yè)起到拉動(dòng)作用?！敝锹?lián)招聘集團總裁張月佳表示。

　　記者在采訪(fǎng)中也了解到，新能源汽車(chē)、機器人等制造業(yè)的快速發(fā)展，帶動(dòng)了相關(guān)人才需求的上漲。

　　多位新能源汽車(chē)超級工廠(chǎng)招聘負責人向記者表示，近期為了加快上市以來(lái)訂購火爆的新能源汽車(chē)交付速度，在北京、西安、長(cháng)沙等地工廠(chǎng)增設多個(gè)生產(chǎn)一線(xiàn)班組，從而需要加快人員補充，崗位覆蓋生產(chǎn)線(xiàn)普工、質(zhì)檢、設備保養維護等。

　　“我們企業(yè)目前最緊缺的是機械設計工程師，要求人才有跨學(xué)科背景，要掌握材料、加工工藝、機械結構等多項專(zhuān)業(yè)知識。同時(shí)缺乏能夠掌握機器人安裝、調試、編程、維護、視覺(jué)等綜合技術(shù)的復合型人才?！眳R博機器人集團聯(lián)合創(chuàng )始人秦磊向記者表示，一直以來(lái)，機器人行業(yè)都處于人才緊缺狀態(tài)，特別是在人才的“質(zhì)”上訴求強烈，“量”上沒(méi)有飽和概念。

　　EX機器人集團總裁李博陽(yáng)也表示，具備學(xué)科交叉知識的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成為目前企業(yè)最需要的人才?！按送?，具有硬科技創(chuàng )新項目、人形機器人運動(dòng)控制相關(guān)軟硬件研發(fā)等經(jīng)驗的高端技術(shù)研發(fā)人才也是企業(yè)研發(fā)團隊擴充所需要的人才?！?/p>

　　制造業(yè)之外，勞動(dòng)密集度高的服務(wù)業(yè)也為穩定擴大就業(yè)提供支撐。

　　“從同比看，二季度制造業(yè)就業(yè)人數基本穩定，服務(wù)業(yè)就業(yè)明顯增長(cháng)，特別是住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、文化體育和娛樂(lè )業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)就業(yè)同比增幅較大?！眹医y計局人口和就業(yè)統計司司長(cháng)王萍萍日前在解讀上半年就業(yè)數據時(shí)表示。

　　智聯(lián)招聘數據顯示，今年二季度，旅游度假行業(yè)招聘薪酬較去年同期增長(cháng)7.2%，酒店餐飲行業(yè)增速約為4%。58同城2024年二季度人才流動(dòng)數據也顯示，二季度，制造業(yè)生產(chǎn)提速，餐飲、文娛等服務(wù)消費穩中向好，帶動(dòng)一定招聘需求。服務(wù)員、店員營(yíng)業(yè)員簡(jiǎn)歷投遞量環(huán)比一季度實(shí)現翻倍增長(cháng)。

　　展望未來(lái)，運東來(lái)表示，從走勢看，隨著(zhù)經(jīng)濟持續回升向好，政策效應積極釋放，新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展，就業(yè)形勢有望繼續保持總體平穩。同時(shí)，外部環(huán)境復雜嚴峻，國內有效需求仍顯不足，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍面臨較大壓力，部分勞動(dòng)者求職就業(yè)仍存在一些困難，做好就業(yè)工作仍需付出更大努力。他表示，要堅定不移實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機制，全力以赴確保就業(yè)目標任務(wù)完成。

　　58同城招聘業(yè)務(wù)運營(yíng)負責人表示，目前，招聘市場(chǎng)“招工難”與“就業(yè)難”就業(yè)結構性矛盾仍然存在，要從短期紓困長(cháng)期推動(dòng)化解矛盾。張月佳也認為，短期來(lái)看，要從就業(yè)觀(guān)念轉變、供需匹配改善以及關(guān)注中小企業(yè)就業(yè)拉動(dòng)作用來(lái)加強就業(yè)難點(diǎn)紓困。

　　從人才培養的長(cháng)遠角度看，李博陽(yáng)認為，應盡快形成多層次的、各具特色的人才培養體系。秦磊也認為，要推動(dòng)校企合作，為人才搭建成才各階段的輔助橋梁，校內校外側重不同技能實(shí)踐，培養社會(huì )所需的真正人才，才能推動(dòng)就業(yè)供需有效對接。