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學(xué)校和用人單位標準為何錯位
    2007-03-12    記者:張曉晶 蔡玉高    來(lái)源:經(jīng)濟參考報

　　3月11日，在山西省煤炭博物館內，兩名大學(xué)生填寫(xiě)求職履歷表。當日，一場(chǎng)大型人才招聘會(huì )在山西省煤炭博物館內舉行，近500家用人單位提供崗位1萬(wàn)余個(gè)，吸引了2萬(wàn)余名求職者，其中，多數求職者都是高校應屆畢業(yè)生。本報記者 燕雁 攝

　　本報訊 一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面用人單位也在高喊招不到合適的人才。用人單位和學(xué)校教育之間為何對接不暢？正在參加兩會(huì )的代表委員紛紛為大學(xué)生就業(yè)難把脈。
　　目前正是2007屆大學(xué)生求職高峰期，在各地舉辦的招聘會(huì )上，四處可見(jiàn)熙熙攘攘的大學(xué)生求職大軍。去年在鄭州舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì )上，3萬(wàn)名大學(xué)生到場(chǎng)，竟然擠倒了會(huì )場(chǎng)的玻璃門(mén)，把電梯也擠變形。大學(xué)生真的過(guò)剩了嗎？
　　全國人大代表黃鳴說(shuō)，在大學(xué)生就業(yè)難的同時(shí)，用人單位也在抱怨招不到合適的人才�！拔覀兤髽I(yè)每年都有幾百個(gè)專(zhuān)業(yè)性、基礎性的崗位空缺，卻沒(méi)有大學(xué)生愿意去干。有一年，一共招了500多名應屆大學(xué)畢業(yè)生，因為受不了在一線(xiàn)磨練的艱苦，先后走掉了300多名�！�
　　來(lái)自企業(yè)界的代表普遍認為，相對于知識而言，敬業(yè)精神、職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、親和力、協(xié)作能力等職業(yè)素養是企業(yè)更需要的。一些尖子生從小優(yōu)越感很強，眼高手低，自視甚高，欠缺團隊精神，幻想難與現實(shí)接軌。
　　全國人大代表徐丙垠說(shuō)，市場(chǎng)對人才的需求是多元化的，既要有一定的專(zhuān)業(yè)基礎，更要有完善的人格。學(xué)校分數至上，用人單位能力第一，人才標準錯位，這是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
　　全國政協(xié)委員趙彥修說(shuō)，學(xué)校教育應該增加對學(xué)生的綜合素質(zhì)評價(jià)，把學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、團隊精神、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等個(gè)性化因素，納入評價(jià)視野，走出“一分遮百丑”的誤區。
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