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| 張全收：農民工就業(yè)應實(shí)現組織化正規化有序化 |
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| 2008-03-05 本報記者:李鈞德 聞?dòng)谐?nbsp; 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新當選的全國人大代表、河南省全順人力資源開(kāi)發(fā)有限公司、深圳全順人力資源開(kāi)發(fā)有限公司董事長(cháng)張全收在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我曾是一名農民工，這次當選全國人大代表，我將不負廣大農民工的期望，積極反映解決農民工最直接、最關(guān)心、最現實(shí)的問(wèn)題，切實(shí)維護保障農民工的權益�！�
張全收說(shuō)：“從20世紀80年代初的‘盲流’到90年代的‘民工潮’，如今，農民工已逐漸形成了一支1.5億人口規模的龐大的勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)大軍。當前農民工迫切需要解決的問(wèn)題是權益保障的困擾。具體有七個(gè)方面：一是工資保障問(wèn)題。農民工是城市建設最廉價(jià)的勞動(dòng)力，工資待遇很低。二是人身保障問(wèn)題。很多農民工戰斗在城市生產(chǎn)建設第一線(xiàn)，工作難度大，安全系數較低，身體面臨嚴重威脅，而部分用人單位為了追求更多的利潤空間，對農民工的人身保障問(wèn)題置若罔聞，一旦險情發(fā)生，農民工往往是最大的受害者。三是維權問(wèn)題。農民工雖然為社會(huì )發(fā)展做出了突出的貢獻，是功臣，但他們仍然是這個(gè)社會(huì )的需要特別關(guān)懷的群體，他們出現問(wèn)題時(shí)不知道怎么為自己維權，最終只能不了了之。四是子女撫養教育問(wèn)題。五是技術(shù)培訓問(wèn)題。農民外出務(wù)工，沒(méi)有一技之長(cháng)，很難找到自己理想的工作，然而我國的農民工培訓機制還不健全，很多地方因財力問(wèn)題而心有余力不足，造成農民外出務(wù)工難。六是父母養老問(wèn)題。七是土地耕種問(wèn)題�！�
張全收說(shuō)：“農民工的這七大問(wèn)題解決好了，農村的很多問(wèn)題就迎刃而解了�！�
張全收還特別指出，目前我國農民轉移就業(yè)基本上是一種自發(fā)性的、無(wú)序化的模式。主要通過(guò)找親戚朋友、農村的鄉鄰傳幫帶介紹來(lái)就業(yè)。個(gè)體農民在千變萬(wàn)化的就業(yè)市場(chǎng)面前顯得無(wú)能為力。孤立的、單個(gè)的農民，彼此缺少聯(lián)系，缺乏組織化，是農民工就業(yè)面臨的最大問(wèn)題。要解決這個(gè)問(wèn)題，必須要創(chuàng )新。比如集團勞務(wù)輸出的方式，即在輸出地、輸入地進(jìn)行公司化“全收管理”，這不僅能解決農民工有序轉移和企業(yè)用工短缺的問(wèn)題，有效地規避農民工的風(fēng)險，而且還能保證用工單位和農民工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )穩定和諧。從這個(gè)意義上說(shuō)，這種新模式把過(guò)去農民自發(fā)性、無(wú)序化的流動(dòng)轉變成為有組織、有序化的方式。
張全收認為：“建立農民工就業(yè)這種新的方式、新的模式，實(shí)現農民工就業(yè)和權益的有效保障，是解決農民工問(wèn)題的必由之路�！� |
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