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| 莫把勞動(dòng)者維權和企業(yè)發(fā)展對立起來(lái) |
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| 勞動(dòng)者、企業(yè)、勞動(dòng)部門(mén)代表委員共話(huà)勞動(dòng)合同法 |
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| 2008-03-05 新華社記者:劉錚 周英峰 韓潔 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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勞動(dòng)合同法實(shí)施已兩個(gè)多月，但華為事件余波未平，爭議并未平息。新華社記者采訪(fǎng)了出席兩會(huì )的代表委員，這些來(lái)自基層勞動(dòng)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和政府勞動(dòng)保障部門(mén)的代表委員暢所欲言，在觀(guān)點(diǎn)的碰撞中，這部法律將產(chǎn)生怎樣的實(shí)際影響越來(lái)越清晰。
“作為農民工代表，我非常高興看到這樣一部法律的出臺與實(shí)施�！比珖舜蟠�、上海華日服裝有限公司車(chē)間主任朱雪芹認為，勞動(dòng)合同法的出臺，使維護勞動(dòng)者合法權益有了法律依據，而且更有可操作性。
全國人大常委會(huì )曾經(jīng)公布的一份執法檢查結果顯示，勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內容不規范問(wèn)題突出。大部分勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)�；中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低，個(gè)體經(jīng)濟組織簽訂率更低；有的用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期……
基層勞動(dòng)者代表普遍認為，這些問(wèn)題影響了職工的就業(yè)穩定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其工作熱情和職業(yè)規劃，也對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生不利影響，應該盡快解決。為解決這些問(wèn)題，勞動(dòng)合同法鼓勵勞動(dòng)合同雙方當事人簽訂長(cháng)期穩定的勞動(dòng)合同，并對試用期和勞務(wù)派遣進(jìn)行了規范。
在勞動(dòng)合同法通過(guò)之后，一些企業(yè)以“轉換”“裁員”“買(mǎi)斷”等方式規避法律規定的責任和義務(wù)，成為社會(huì )焦點(diǎn)問(wèn)題。這背后的原因是什么？企業(yè)是怎么看的？
接受采訪(fǎng)的不少來(lái)自企業(yè)的人大代表也都認同勞動(dòng)合同法的積極意義，但從企業(yè)自身成本角度算賬，他們又感到不小的壓力。全國人大代表、湛江鴻智電器有限公司總經(jīng)理宋亞養在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施對勞動(dòng)密集型企業(yè)成本造成了壓力，但對企業(yè)提高產(chǎn)品技術(shù)含量和自主創(chuàng )新能力都有推動(dòng)，有利于企業(yè)長(cháng)遠健康發(fā)展。
全國人大代表、廣東格蘭仕集團有限公司知識產(chǎn)權辦主任王龍霞也認為，勞動(dòng)合同法的實(shí)施讓企業(yè)感到了壓力，尤其是一些靠成本優(yōu)勢存在的小企業(yè)。但總體來(lái)說(shuō)對企業(yè)發(fā)展是好事。
對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的壓力和疑慮，來(lái)自勞動(dòng)保障部門(mén)的委員們作出了回應。
“企業(yè)和員工其實(shí)是在一起創(chuàng )業(yè)，一損俱損一榮俱榮�！比珖䥇f(xié)委員、四川省勞動(dòng)保障廳副廳長(cháng)劉家強說(shuō)。勞動(dòng)合同法的立法，建立在維護勞動(dòng)者和企業(yè)雙方合法權益的基礎上。只是由于勞動(dòng)者通常處于弱勢，對維護勞動(dòng)者合法權益方面有所傾斜，這是正常的，“莫把維護勞動(dòng)者權益和企業(yè)發(fā)展對立起來(lái)”。
全國政協(xié)委員、湖南省勞動(dòng)保障廳副廳長(cháng)龔建明分析認為，一些企業(yè)的用工成本增加，本質(zhì)上是勞動(dòng)合同法改正了原有的不規范用工行為，將勞動(dòng)者應享受的權益充分落實(shí)。
“勞動(dòng)合同法的出臺，一些企業(yè)可能需要一個(gè)逐漸適應過(guò)程。但法律一旦通過(guò)，是要真正貫徹實(shí)施的。我相信，最終企業(yè)也會(huì )從穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中受益�！饼徑魑瘑T指出。 |
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