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| 華福周代表：企業(yè)職工工資理應實(shí)現正常增長(cháng) |
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| 2008-03-08 記者:周英峰 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新華社北京3月7日電
全國人大代表、勞動(dòng)和社會(huì )保障部原副部長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)華福周認為，在經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)利潤增長(cháng)、物價(jià)水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應隨之相應提高。
政府工作報告提出，要提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)和支付保障機制。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導線(xiàn)制度，健全并落實(shí)最低工資制度。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監管。
華福周說(shuō)，當前我國勞動(dòng)關(guān)系總體穩定，但存在勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)力工資水平低，企業(yè)用工不規范，侵犯勞動(dòng)者利益等方面問(wèn)題。特別是有的地方經(jīng)濟發(fā)展水平很快，企業(yè)利潤和效益也不斷提高，但企業(yè)職工工資增長(cháng)緩慢甚至不增加，拖欠工資的現象也時(shí)有發(fā)生。
據華福周介紹，建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，主要是有四方面原因：一是勞動(dòng)報酬在初次分配中所占比重呈下降趨勢；二是競爭性行業(yè)與壟斷行業(yè)一線(xiàn)職工工資差距比較大；三是與國有企業(yè)、外資企業(yè)等相比，私營(yíng)企業(yè)一線(xiàn)職工的工資比較低；四是一線(xiàn)職工工資比較低，全國有一半以上的職工低于全國平均工資水平。
華福周說(shuō)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部將通過(guò)四方面措施規范、督促各地企業(yè)合理提高職工工資：一是加大對企業(yè)職工工資增長(cháng)的調節力度，嚴格落實(shí)最低工資標準；二是加強對企業(yè)最低工資制度的檢查監督，逐步完善調整機制；三是進(jìn)一步加強勞動(dòng)和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )三方機制建設；四是抓緊研究建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)和支付保障機制，促進(jìn)工資合理調整。 |
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