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| 毛小兵：立法確保企業(yè)職工工資正常增長(cháng)和支付 |
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| 2008-03-10 記者:馬勇 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新華社北京3月9日電
“應當以立法的形式，將政府工作報告提出的建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)和支付保障機制落到實(shí)處�！比珖舜蟠�、西部礦業(yè)集團公司董事長(cháng)毛小兵說(shuō)。
毛小兵代表表示，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，如何保障勞動(dòng)者收入正常增長(cháng)，是一個(gè)非�，F實(shí)的問(wèn)題，是社會(huì )發(fā)展到一定階段的必然結果，更是構建和諧社會(huì )的需要。
毛小兵代表介紹，根據他所在的企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐，企業(yè)除了要確保職工的正常工資支付外，還應當建立起職工和投資者共享勞動(dòng)成果的機制。2004年開(kāi)始，西部礦業(yè)集團公司在超額完成的企業(yè)利潤部分提取5%——10%作為職工年終的獎勵基金，獎勵基金主要用于提高職工的工資水平。這種做法保證了職工工資可以隨著(zhù)企業(yè)業(yè)績(jì)的提高而增長(cháng)，職工作為勞動(dòng)者的尊嚴和權利得到了尊重，增強了企業(yè)凝聚力和競爭力。
毛小兵代表說(shuō)，從國際經(jīng)驗看，在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展成熟的國家和許多大公司都有類(lèi)似的保障機制。除了股權激勵、期權激勵和年薪外，通過(guò)立法手段保障企業(yè)職工工資的正常增長(cháng)和支付機制非常必要，這將會(huì )讓共建共享的社會(huì )目標真正落到實(shí)處。 |
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