正在北京召開(kāi)的全國人民代表大會(huì )上，一些代表在發(fā)言時(shí)認為，認真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法、構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，與擴大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不矛盾，而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系會(huì )進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴大就業(yè)；同時(shí)可以提升企業(yè)對員工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力，有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，有利于社會(huì )穩定。
　　今年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法被稱(chēng)為自勞動(dòng)法頒布施行１３年來(lái)，我國勞動(dòng)和社會(huì )保障法律體系建設中又一新的里程碑。

實(shí)實(shí)在在保護勞動(dòng)者權益

　　[新聞背景] 全國人大制定勞動(dòng)合同法期間，曾將草案全文向社會(huì )公布并征求意見(jiàn)。短短一個(gè)月里，全國人大常委會(huì )有關(guān)方面共收到各地群眾對草案的意見(jiàn)191849件，這一數字創(chuàng )下了全國人大立法史上的新紀錄。
　　全國人大代表、一汽大眾轎車(chē)一廠(chǎng)焊裝車(chē)間工人王洪軍在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“對于這部法律我和同事都很認同，從內容來(lái)看，它是一部實(shí)實(shí)在在保護勞動(dòng)者權益的法律，從中我們也能感受到國家對于勞動(dòng)者權益的關(guān)注和關(guān)心。過(guò)去，某些企業(yè)通過(guò)是否簽訂勞動(dòng)合同把勞動(dòng)者分成了‘三六九等’。勞動(dòng)合同法出臺后，更多的勞動(dòng)者可以通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式，在企業(yè)中獲得平等的地位�！� 王洪軍認為，如果在法律的保障下，建立起了比較穩定的勞動(dòng)關(guān)系，工人就會(huì )把自己的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)，發(fā)揮更多的積極性和創(chuàng )造性。其實(shí)，這部法律的價(jià)值并不限于保護勞動(dòng)者權益，對于企業(yè)的發(fā)展同樣很有意義。
　　“勞動(dòng)合同法是規范用工制度、發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，保護了我們勞動(dòng)者的合法權益，我們衷心擁護它�！比珖�人大代表、湖南省常德紡織機械有限公司沖二車(chē)間彈簧班彈簧工代朝霞說(shuō)，“勞動(dòng)合同法說(shuō)得很明白，就是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。像現在很多外界對它的誤解，我覺(jué)得是不了解我們勞動(dòng)者的基本狀況導致的�！�
　　代朝霞說(shuō)，自從今年勞動(dòng)合同法實(shí)施后，她所在的工廠(chǎng)嚴格地執行了這部法律，包括工人的加班、休息、保險福利等許多問(wèn)題都得到了規范，工作起來(lái)勁頭也更足，也相應地能為單位作出更多的貢獻，真正實(shí)現了“工人滿(mǎn)意，單位也滿(mǎn)意”。

增強勞動(dòng)者就業(yè)的穩定性

　　[新聞背景]勞動(dòng)保障部的統計顯示，從1995年至2006年的12年間，我國勞動(dòng)爭議案件數量增加13.5倍，其中集體勞動(dòng)爭議案件數量增加5.4倍。用人單位單方解除勞動(dòng)合同卻不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的案例時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)合同法對實(shí)行了十余年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償制度作出了突破性的規定，明確了給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金的適用范圍、計算方式等內容。
　　全國人大代表、陜西黃河集團公司24車(chē)間工人王卉表示，在勞動(dòng)合同法出臺前，勞動(dòng)者維權缺少有力依據。而勞動(dòng)合同法出臺后，通過(guò)訂立受法律保護的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題，都可以依據合同的約定和法律的規定得到保障。王卉提出，遵守勞動(dòng)合同法的規定，雙方平等協(xié)商，通過(guò)法律和合同互相約束，企業(yè)和勞動(dòng)者之間就可以建立起一種比較穩定的勞動(dòng)關(guān)系。只要大家都能按照法律辦事，履行合同約定的義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系也就會(huì )更和諧。
　　全國人大代表、江蘇省宿遷市泗絹集團有限公司后紡車(chē)間工人陶海霞說(shuō)，作為一部保護勞動(dòng)者權益的法律，勞動(dòng)合同法的出臺讓勞動(dòng)者很欣慰，但從我了解到的情況看，一些勞動(dòng)者對這部法律還不是十分了解，要讓那些在生產(chǎn)第一線(xiàn)，受益最大的勞動(dòng)者們了解這部法律，學(xué)會(huì )用這部法律來(lái)維護自己的權益。陶海霞目前在工廠(chǎng)里做新工人的培訓工作，她認為企業(yè)一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題就是勞動(dòng)者的素質(zhì)。提高勞動(dòng)者的素質(zhì)要靠培訓。如果勞動(dòng)關(guān)系相對比較穩定，那么企業(yè)在培訓上的投入，就可以換回勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，進(jìn)而獲得更好的效益。

和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系能增加企業(yè)競爭力

　　[新聞背景]全國人大常委會(huì )勞動(dòng)法執法檢查組對各地用工市場(chǎng)的調查表明：在已訂立的勞動(dòng)合同中,60%的勞動(dòng)合同是一年一簽或一年幾簽的,勞動(dòng)合同短期化傾向明顯,勞動(dòng)關(guān)系極不穩定。
　　遼寧團全國人大代表趙長(cháng)義提出，從成功企業(yè)的例子看，和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系恰恰能增加企業(yè)的競爭力。勞動(dòng)合同法的立法本意是維護勞資雙方的合法權益、正當權益，凡當事人雙方中任何一方采取單方面行動(dòng)并損害對方權益的行為，均應當受到法律的約束并承擔相應的法律責任。隨著(zhù)國民經(jīng)濟的持續發(fā)展，社會(huì )也在快速進(jìn)步，社會(huì )氛圍已經(jīng)今非昔比，追求社會(huì )公正與勞資雙贏(yíng)的群體意識正在形成。所有這些均表明，理性的企業(yè)是不應當損害勞動(dòng)者正當權益的。
　　全國人大代表、內蒙古烏海市烏達礦業(yè)公司黃白茨煤業(yè)公司綜采隊隊長(cháng)王潤剛對記者說(shuō)，希望國家在貫徹勞動(dòng)合同法時(shí)，能夠對新法的實(shí)施進(jìn)行強有力的監督，確保法律條文不走樣，對工人的保護不落空。針對外界說(shuō)“勞動(dòng)合同法對工人保護過(guò)多，對企業(yè)保護過(guò)少”的說(shuō)法，王潤剛說(shuō)，勞動(dòng)合同法對工人每一項權利的保障，都是工人們應得的，只是以前工人沒(méi)有得到而已；從來(lái)就只有強勢的企業(yè)，沒(méi)有強勢的工人；新的勞動(dòng)合同法對工人權利進(jìn)行保障，只是對過(guò)去企業(yè)主為所欲為的行為進(jìn)行了一些規范。王潤剛說(shuō)，其實(shí)工人待遇提高了，將會(huì )更加勤奮工作，這對企業(yè)是有好處的，不要把勞動(dòng)合同法看成工人和企業(yè)的對立，實(shí)際上是共贏(yíng)。