職工工資增長(cháng)的依據是什么？企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理？職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權？

    “央企老總平均年薪在34萬(wàn)元左右�！边@是全國政協(xié)委員、國資委監事會(huì )主席倪小庭了解到的最新數據，“在某些民營(yíng)企業(yè)，職工與高管層的差距更大�！�
    職工工資增長(cháng)的依據是什么？企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理？職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權？針對這三大問(wèn)題，來(lái)自不同界別的政協(xié)委員從各自角度進(jìn)行了解讀。職工工資增長(cháng)的依據是什么？
    “國資委是有規定的，企業(yè)利潤上漲的話(huà)，職工工資必須跟著(zhù)漲�！蹦咝⊥ケ硎�。
    那么，職工工資增長(cháng)的依據究竟是什么？
    “我認為，職工工資增長(cháng)的依據首先在于崗位。不同的崗位決定了工資高低與增長(cháng)快慢�！蹦咝⊥ノ瘑T說(shuō)，不能搞平均主義，應該按照職工對企業(yè)貢獻大小來(lái)決定工資的差距以及增長(cháng)與否。
    全國政協(xié)委員、山東工商聯(lián)副主席宗立成也表示，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，具體到每個(gè)勞動(dòng)者的工資水平應該多高、應該什么時(shí)候調整、調整多少，主要由所在企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟效益和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格來(lái)自主確定。
    江西豪德集團擁有1000多名員工，在職工工資的增長(cháng)方面他們有著(zhù)嚴格的程序。全國政協(xié)委員、江西豪德集團董事長(cháng)王再興說(shuō)：“我們主要是看員工在企業(yè)里的位置，看他會(huì )產(chǎn)生什么樣的效益�！�
    “近年來(lái)，住房、醫療、教育等消費價(jià)格上漲比較快，在一定程度上抵消了工資增長(cháng)的效果。在增加工資時(shí)，我們會(huì )考慮這方面的因素�！比珖�政協(xié)委員、中電國投總經(jīng)理陸啟洲表示。
    企業(yè)高管與基層職工收入差距多大比較合理？
    “目前，央企老總和普通員工工資差距在10倍左右�！蹦咝⊥ノ瘑T認為這個(gè)差距比較合理，“即使在上世紀50年代的時(shí)候，我們國家單位里最高與最低的工資差距也就差不多這個(gè)數�！蹦咝⊥フf(shuō)。
    倪小庭委員強調，目前關(guān)于企業(yè)高管和員工的工資差距，并沒(méi)有明確的法律規定�！皣�資委只是對所屬150家企業(yè)高管工資額度有規定。我認為從目前的差距看，10倍左右應該是比較合理的�！�
    全國政協(xié)委員、大唐集團公司總經(jīng)理翟若愚委員認為，收入差距應該有，但“沒(méi)有絕對值”�！叭绻�一個(gè)企業(yè)連年虧損，職工連工資都發(fā)不出，而老總年收入卻有10萬(wàn)元，職工肯定不樂(lè )意；如果企業(yè)效益很好，職工收入、待遇提高了，就算老總年薪拿得多一點(diǎn)，恐怕也不會(huì )有人反對�！�
    作為來(lái)自一線(xiàn)的職工，王樹(shù)明委員認為，“即便是20倍的差距，我們職工也可以接受，關(guān)鍵是如何將職工收入與企業(yè)效益增長(cháng)、物價(jià)漲幅掛鉤。職工理應分享企業(yè)、社會(huì )發(fā)展成果�！�
    職工在共享企業(yè)成果上究竟有多大的發(fā)言權？
    “我們的職工，不光要在工資增長(cháng)方面有發(fā)言權，在企業(yè)環(huán)境等方面都應該有話(huà)語(yǔ)權�！比珖�政協(xié)委員、均瑤集團董事長(cháng)王均金認為，職工的滿(mǎn)意度是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
    “我們每個(gè)季度都要對所有的員工進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，這個(gè)調查直接關(guān)系到職業(yè)經(jīng)理人的考核�！蓖蹙�金介紹說(shuō)，均瑤集團的滿(mǎn)意度調查包含了員工對工資、福利、以及企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展環(huán)境等等方面�！奥毠ふ�是通過(guò)這一渠道來(lái)表達自己對企業(yè)的要求和態(tài)度�！�
    “我們有工會(huì )，一直推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，而且表現好的員工可以持有股份�！比珖�政協(xié)委員、遼寧奧克化學(xué)股份有限公司朱建民介紹，該企業(yè)一直推崇共建共享的企業(yè)文化。
    而在均瑤集團，職工擁有工會(huì )和黨委兩條訴求通道�！奥毠ひ�求漲工資或者提高其他福利待遇，甚至想要表達不滿(mǎn)，他們的聲音都可以在企業(yè)內部流通�！蓖蹙�金說(shuō)，“在民營(yíng)企業(yè)，職工也是企業(yè)的主人，老板也應該尊重職工的想法�！�
    倪小庭委員則表示，央企主要通過(guò)職工代表大會(huì )來(lái)推進(jìn)工資增長(cháng)。他認為，員工要依靠工會(huì )組織的力量，積極加入工會(huì )組織，廣泛參與工會(huì )組織的各項活動(dòng)，勇于向工會(huì )組織反映自己的真實(shí)意愿，通過(guò)工會(huì )組織維護和代表自己的利益。