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| 2006-08-07 高鶴君 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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跨國公司購并中國的龍頭企業(yè)現在成了一個(gè)曠日持久的熱門(mén)話(huà)題。激進(jìn)的人說(shuō)這種現象是“寧贈友邦，不與家奴”；理性的人說(shuō)這種現象危害了中國的產(chǎn)業(yè)安全。
這種有些灼人的“熱”反映了一種社會(huì )情緒，反映了人們對一些事情的擔心，反映了人們對可能的危害的警覺(jué)。人們感覺(jué)到一種危害可能在臨近，但是又無(wú)法準確判斷這種危害會(huì )在什么時(shí)候爆發(fā)，或者這種危害的程度會(huì )有多大。于是，人們在很多的數據中去尋找答案，比如說(shuō)，中國傳統的優(yōu)質(zhì)品牌在近10年來(lái)的存活率不到30%，接近70%的傳統名牌商品失去了競爭力；近5年來(lái)，其他國家對我國進(jìn)行商品傾銷(xiāo)的事件急劇上升，2005年累計達到48起；大規模的外資涌入，對支柱產(chǎn)業(yè)形成了全面的資本和技術(shù)控制的格局，這很可能引起我國對核心產(chǎn)業(yè)和相應的核心技術(shù)喪失控制力。
雖然議論者憂(yōu)心忡忡，但操作者卻是勇往直前。對于國有企業(yè)，管理者想被人兼并，員工想被人兼并，很多地方政府也想企業(yè)被人兼并；跟企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟主體都希望被兼并。因為道理很清楚，內資與外資只要改一個(gè)字，利益馬上就會(huì )起一個(gè)根本性的變化。
這就暴露了一對矛盾：企業(yè)的內生驅動(dòng)力和社會(huì )理性相左。而產(chǎn)生這種矛盾的原因，在于我們競爭的游戲規則存在改進(jìn)的地方。
首先是游戲規則如何保證公平競爭的問(wèn)題�，F在有兩條規則，就像兩條繩索，卡住了中國企業(yè)的“脖子”，一條是稅率，另外一條是所謂“計稅工資”。
現在，在競爭性行業(yè)，中外資企業(yè)稅率差10個(gè)百分點(diǎn)以上，現在有多少個(gè)企業(yè)有10個(gè)百分點(diǎn)的利潤？另外，中國的企業(yè)要提高自主研發(fā)能力，要提高員工素質(zhì)，就意味著(zhù)提高工資，雇用高薪酬的技術(shù)和管理人員。但中國內資企業(yè)的工資只有960元錢(qián)可以計入成本。超過(guò)960元要交公司所得稅，不管盈利不盈利。如果變成中外合資企業(yè)，所有的工資支出都可以計入成本，稅就全免了。你要是企業(yè)家會(huì )怎么選擇？
其次就是如何構建企業(yè)的利益屏障。在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟體中，企業(yè)防止購并的主要利益屏障來(lái)自于三個(gè)方面，一個(gè)是企業(yè)的股東，一個(gè)是企業(yè)的管理層，一個(gè)是企業(yè)的員工。但在中國的國有企業(yè)中，管理層和員工及相當多的地方政府卻缺乏這種利益屏障。聯(lián)合國的工發(fā)組織一位專(zhuān)家說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：聯(lián)合國有這么多成員國，中國好像是他印象當中對世界500強兼并、投資最有好感的國家。
中國現在正面對一個(gè)全新的改革開(kāi)放環(huán)境，隨著(zhù)中國加入WTO和開(kāi)放戰略的進(jìn)一步推行，使中國更加深入地參與到經(jīng)濟全球化的進(jìn)程之中，因為經(jīng)濟全球化不僅通過(guò)貿易的全球化加劇了全球產(chǎn)業(yè)的競爭，使各種傳統的民族產(chǎn)業(yè)面臨國際市場(chǎng)的沖擊，更為重要的是，它還通過(guò)生產(chǎn)的全球化和金融的全球化從根本上改變了傳統的國際分工格局。所以，我們需要一個(gè)更好的、與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的游戲規則，在保障公平競爭的基礎上有效提高中國企業(yè)的競爭能力，規范跨國企業(yè)的購并行為，這樣才能從根本上保障中國的產(chǎn)業(yè)安全。 |
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