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| 2008-12-26 徐殿龍 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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居安思危，逆境求變，是人們普遍使用、耳熟能詳的詞語(yǔ)，意即雖然處在平安的環(huán)境里，也要想到有出現危險的可能，身處逆境，一定要設法求得改變，走出困境，取得主動(dòng)。但是，僅僅有居安思危是不夠的，不論是企業(yè)還是個(gè)人，還必須有居安思變、順境思變。
美國康奈爾大學(xué)曾做過(guò)一項實(shí)驗，他們把一只青蛙冷不防丟進(jìn)沸騰的開(kāi)水里，千鈞一發(fā)之際，這只青蛙拼盡全力箭一般彈跳出滾燙的開(kāi)水鍋，安然逃生。然后，他們再把這只創(chuàng )造了奇跡的青蛙放進(jìn)盛著(zhù)同樣多冷水的鐵鍋內，慢慢以炭火加熱，青蛙在溫暖的水中舒心的閑游，待其意識到危險逼近，欲再次使用奮力一躍的絕技時(shí)，卻因松懈散漫已久，失去了爆發(fā)力，最終未能逃離險境。
人在逆境中的表現有時(shí)恰恰與青蛙相似。當生活中的艱辛所逼，困苦所迫；工作中的外來(lái)壓力所襲，不測世事所困時(shí)，有人就能像忽然跌落開(kāi)水里的青蛙一樣，釋放出連自己都意想不到的能量來(lái)，類(lèi)似的事例不勝枚舉；臥薪嘗膽，頭懸梁，錐刺骨等等，都是在逆境中成就功名，并被世人所廣為傳頌的著(zhù)名典故。
人的智商遠非青蛙能比。然而，人在順境時(shí)，也會(huì )像青蛙似的居安而不思危，毫無(wú)緊迫感和危機感，待到跟不上社會(huì )發(fā)展步伐要被社會(huì )所淘汰時(shí)，欲再奮力一搏施展才能，終因平時(shí)庸庸碌碌，懈怠散漫已成積習，而失去競爭力。
無(wú)論是企業(yè)，還是個(gè)人，處于順境畢竟都是一件好事。欣喜之情可以理解。但需喜有所節，樂(lè )有所制，還需與時(shí)俱進(jìn)。海爾集團總裁張瑞敏曾說(shuō)：“海爾集團離失敗永遠只有一步之遙�！庇纱俗阋�(jiàn)他時(shí)刻都在防范危機。
應該說(shuō)，不論什么時(shí)候什么情況下，企業(yè)就是要創(chuàng )造和諧、可持續發(fā)展的順利環(huán)境。
但問(wèn)題在于，怎樣看待、如何對待順境。
順境會(huì )變逆境，全局順，局部卻可能不順；今天的順境不少是從昨天的逆境轉化而來(lái)；明天的逆境亦會(huì )在人們的不經(jīng)意中取代今天的順境。
當然，順境思變，正如IBM公司大中華區首席執行官錢(qián)大群所說(shuō)的那樣，順境思變比遇到困難時(shí)再變更難。IBM經(jīng)歷過(guò)兩種轉型。第一種轉型是在上個(gè)世紀90年代中期，IBM發(fā)現自己過(guò)去太驕傲了，由于不愿走開(kāi)放的路，使得整個(gè)公司仿佛從上世紀80年代的巔峰一夜之間就到了90年代的困難期。這是IBM在危機面前，被逼無(wú)奈不得不求新、求變。IBM第二種轉型是企業(yè)發(fā)展順利時(shí)做出的變革，這次轉型是在科技不斷發(fā)展，以及全球化浪潮改變的趨勢下進(jìn)行的，IBM不斷問(wèn)自己未來(lái)的發(fā)展趨勢是什么，使得IBM在戰略部署時(shí)主動(dòng)求變，IBM開(kāi)始大量運用中國和印度等新興市場(chǎng)的人力資源，并提出要轉型為全球整合企業(yè)，這次求變雖然比遇到困難時(shí)再轉型困難得多，但同樣也更成功。
“變則通，通則久�！痹谀婢持星笞�，是被動(dòng)的變，在順境中“變”，則是主動(dòng)的變，這是一種進(jìn)步，是更高層次的變，只有這種主動(dòng)更高層次的不斷“思變”，企業(yè)才能不斷完善，少走彎路，少受挫折，才能更好更快的發(fā)展、壯大。也只有這種主動(dòng)“思變”，才能不斷激發(fā)企業(yè)的創(chuàng )新精神，才能不斷適應新情況，適應市場(chǎng)經(jīng)濟對企業(yè)提出的越來(lái)越高的要求。
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