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| 去年內地上市公司高管年薪最高達995萬(wàn)元 |
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| 2007-05-09 記者:鐘昊熹 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據新華社上海5月8日電
2006年內地上市公司高管身價(jià)排行榜，7日由上海一家證券專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構發(fā)布。深發(fā)展A(000001)董事長(cháng)法蘭克·紐曼以995萬(wàn)元居年薪榜首，而排行靠后的10家上市公司高管最高年薪僅為1.9萬(wàn)元至2.96萬(wàn)元不等，最多相差500多倍�！�
這個(gè)排行榜是上海榮正投資咨詢(xún)有限公司編制的《中國企業(yè)家價(jià)值報告(2007年)》的主要部分，同時(shí)發(fā)布的還有2006年上市公司高管股權激勵紙上財富榜。該報告是根據截至2007年4月30日公開(kāi)披露的1433家上市公司2006年年報統計數據分析而成的�！�
數據顯示，2006年國有上市公司高管年薪平均達344887元，首次超過(guò)民營(yíng)上市公司。榮正公司董事長(cháng)鄭培敏認為，出現這一現象，表明國企改革的市場(chǎng)化和國際化步伐正在加快，逐步脫離行政和計劃的體制。同時(shí)，大型、優(yōu)質(zhì)國有企業(yè)和國有金融機構的上市，也是一個(gè)重要誘因�！�
針對排行靠后的ST銅城(000672)等10家上市公司高管2006年最高年薪僅為一兩萬(wàn)元的情況，榮正在報告中特別說(shuō)明，保留對這些公司誠信度和信息披露真實(shí)性、完整性的懷疑。
報告同時(shí)顯示，在備受關(guān)注的上市公司高管股權激勵賬面收益排行中，伊利股份(600887)董事長(cháng)以19755萬(wàn)元居榜首，遠高于平均值2516.9萬(wàn)元。鄭培敏認為，股權激勵探索應循序漸進(jìn)、寧缺毋濫，防止因激勵過(guò)度導致好制度被異化。 |
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