隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )保障體制改革的深入，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)行企業(yè)年金制度。保監會(huì )預計，未來(lái)我國企業(yè)年金每年可望新增1000億元以上，到2010年總額達到1萬(wàn)億元。世界銀行則預測，到2030年中國企業(yè)年金總規模將高達1.8萬(wàn)億美元，成為世界第三大企業(yè)年金市場(chǎng)。面對如此巨大市場(chǎng)潛力，各金融機構爭奪年金市場(chǎng)的大戰已拉開(kāi)序幕。

行內業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡

　　2005年，華寶信托、中信信托、中誠信托、平安養老保險、太平養老保險首批獲得勞動(dòng)和社會(huì )保障部授予的企業(yè)年金受托人資格。29家金融機構首批獲得了勞動(dòng)和社會(huì )保障部授予的企業(yè)年金基金管理資格，標志著(zhù)我國企業(yè)年金正式開(kāi)始實(shí)質(zhì)性運作。
　　這幾來(lái)，一些機構在年金市場(chǎng)上大展拳腳，頗有斬獲。截至2006年底，中誠信托受托管理的年金規模已逾8億元，年金計劃參與職工30余萬(wàn)人。中信銀行憑借自己證券、信托平臺，打理企業(yè)年金增值業(yè)務(wù)，去年與遼寧省10多家企業(yè)簽了約。
　　據太平養老保險公布的統計，到2007年6月底，該公司已與17個(gè)省市的近600家企業(yè)簽下了當地市場(chǎng)標準企業(yè)年金的“第一單”；平安養老則向媒體透露，同期該公司攬到的企業(yè)年金客戶(hù)已達1122家，其中包括IBM、聯(lián)合利華、中國工商銀行、中國銀行等知名企業(yè)，管理年金受托資金已逾35億元。
　　與此同時(shí)，一些尚未獲得相應資格的金融機構正積極爭取進(jìn)軍這以市場(chǎng)。
　　但是，目前各金融機構的企業(yè)年金業(yè)務(wù)發(fā)展嚴重不平衡。正如太平養老保險總經(jīng)理楊帆接受采訪(fǎng)時(shí)所說(shuō)，“由于一些制約性因素的存在，各機構企業(yè)年金業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡，有的機構業(yè)務(wù)量幾乎為零�！�

受托人責任重大

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)劉永富曾指出，受托人要對基金的投資和運營(yíng)結果承擔最終責任，因此，要進(jìn)一步研究受托人的法律責任和管理監督，促進(jìn)受托人朝著(zhù)專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化方向發(fā)展。
　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部養老保險司處長(cháng)郭建華在一個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合則具體指出，目前中國企業(yè)年金管理操作中存在著(zhù)受托人“越位”和“缺位”兩種現象。越位體現在混業(yè)經(jīng)營(yíng)的金融機構內部出現利益輸送和關(guān)聯(lián)交易，缺位體現為重營(yíng)銷(xiāo)輕服務(wù)和未認真履行監督的責任。郭建華舉例說(shuō)，企業(yè)年金的投資比例有嚴格的限制，但有些投資管理人突破了這些限制，受托人卻視而不見(jiàn)。
　　對此，勞動(dòng)和社會(huì )保障部基金監督司司長(cháng)陳良表示，當前企業(yè)年金市場(chǎng)缺乏從名稱(chēng)到業(yè)務(wù)完全符合要求的專(zhuān)業(yè)性綜合管理機構，多數機構是單一的資格。第一批企業(yè)年金基金管理機構資格認定比較分散，主要是為了使不同行業(yè)多一些機構能夠獲得資格。他透露，在第二批基金管理機構認定時(shí)，對受托人、賬戶(hù)管理人不再評審單一資格，基本模式是受托加賬戶(hù)管理，或者少量托管加賬戶(hù)管理，這樣既有利于機構發(fā)展，也可以減少企業(yè)的管理成本。
　　中國社科院企業(yè)年金專(zhuān)家鄭秉文認為，最適合做受托人的機構一是應該高度捆綁，把受托人與投資管理人捆綁在一起；二是專(zhuān)業(yè)，以經(jīng)營(yíng)企業(yè)年金為惟一業(yè)務(wù)。但是他指出，現在國內還沒(méi)有一家這種真正意義的養老金管理公司。

遭遇人才瓶頸制約

　　不久前，太平養老保險高調啟動(dòng)了大規模攬才計劃。業(yè)界人士認為，專(zhuān)業(yè)人才匱乏已想在這場(chǎng)盛宴上多分一杯羹的金融機構心頭之痛�！澳杲鸸芾硇袠I(yè)發(fā)展到一定程度遭遇人才瓶頸制約，主要因為現有人才供不應求，而相關(guān)行業(yè)的人才卻在觀(guān)望�！睏罘�說(shuō)。
　　業(yè)內人士分析，受托管理企業(yè)年金，必須擁有一支國際化的企業(yè)年金專(zhuān)家隊伍，包括經(jīng)驗豐富的精算師、投資專(zhuān)家和IT專(zhuān)家等。但楊帆坦言，從目前情況看，如此龐大的市場(chǎng)，專(zhuān)業(yè)人才卻相當匱乏。
　　不僅是保險公司在積極延藍攬人才，多家銀行也在為設立養老金公司儲備才人，以在未來(lái)可能的開(kāi)放銀行參與企業(yè)年金管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)中占先機。

財經(jīng)小辭典 　　企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自愿建立的補充養老保險。企業(yè)年金屬于企業(yè)內部的一種薪酬福利計劃，是我國完善多層次養老保險體系的重要措施。 　　受托人：根據2004年2月頒布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，受托人是指受托管理企業(yè)年金基金的企業(yè)年金理事會(huì )或符合國家規定的法人受托機構。 　　投資管理人：是指受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)機構。