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| 國泰君安：去年“人均年薪百萬(wàn)”不符實(shí)際 |
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| 2009-02-09 記者:姚玉潔 楊毅沉 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報上海電
國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人7日表示，日前媒體關(guān)于國泰君安2008年“人均年薪百萬(wàn)”的報道誤讀了“計提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財務(wù)概念，不符合實(shí)際。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關(guān)規定。
對此，記者采訪(fǎng)了普華永道會(huì )計師事務(wù)所合伙人柯鎮洪。他解釋說(shuō)，“計提”本質(zhì)上就是一種“財務(wù)預安排”。在會(huì )計學(xué)上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利�！捌髽I(yè)會(huì )針對各自行業(yè)的特點(diǎn)發(fā)放員工薪酬，有可能計提結余，并不一定會(huì )在當期發(fā)放，這在企業(yè)財務(wù)管理中是非常普遍的做法�！�
日前，有媒體根據《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中關(guān)于2008年公司薪酬及福利費用支出達32億元，并以國泰君安3200人左右的員工規模計算出，其員工平均年薪高達100萬(wàn)元。
國泰君安新聞發(fā)言人表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但在這32億元中并非全部當年發(fā)放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績(jì)效工資和績(jì)效獎金；30%為以豐補歉和長(cháng)期激勵；5%為住房補貼；而不是當年計提就當年全部發(fā)放。 |
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