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| 2007-03-19 趙娟 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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 切斯特·巴納德(Chester I.
Barnard，1886-1961)是西方現代管理理論社會(huì )系統學(xué)派的創(chuàng )始人。他在組織管理問(wèn)題上的貢獻和影響，可能比管理思想發(fā)展過(guò)程中的任何人都更為重要。管理學(xué)界幾乎一致認為：巴納德關(guān)于組織理論的探討，至今無(wú)人超越，西方管理學(xué)界稱(chēng)他是現代管理理論的奠基人。
巴納德早年就學(xué)于蒙特赫蒙學(xué)院，1906-1909年在哈佛大學(xué)讀完了全部經(jīng)濟學(xué)課程，但因缺少實(shí)驗學(xué)科的學(xué)分未獲得學(xué)位離開(kāi)學(xué)校。后來(lái)，由于在研究企業(yè)組織的性質(zhì)和理論方面做出了杰出貢獻，巴納德得到了七個(gè)榮譽(yù)博士學(xué)位。
巴納德對組織管理工作的極大熱情使他在工作之余參與了許多社會(huì )組織的活動(dòng)。在漫長(cháng)的工作實(shí)踐中，巴納德不僅積累了豐富的組織管理經(jīng)驗，還廣泛學(xué)習了社會(huì )科學(xué)的各個(gè)分支。1938年，巴納德出版了著(zhù)名的《經(jīng)理人員的職能》一書(shū)，此書(shū)自出版以來(lái)一直是“專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人員寫(xiě)出的有關(guān)組織和管理的最能啟發(fā)人的思想的著(zhù)作”，被譽(yù)為美國現代管理科學(xué)的經(jīng)典作品。
1948年，巴納德又出版了另一部重要的管理學(xué)著(zhù)作《組織與管理》和其他一些論文及報告，如《經(jīng)理人員能力的培養》、《人事關(guān)系中的某些原則和基本考察》、《工業(yè)關(guān)系中高層經(jīng)理人員的責任》、《集體協(xié)作》、《領(lǐng)導和法律》等，巴納德的這些學(xué)術(shù)成果為現代管理學(xué)的建立和發(fā)展做出了非常突出的貢獻。
研究管理必須從研究組織開(kāi)始，巴納德以前的組織理論，受古典經(jīng)濟學(xué)影響，偏重于專(zhuān)業(yè)分工和結構效率，對組織中的人員沒(méi)有足夠的重視。這種組織理論的缺陷，直到巴納德時(shí)才有了根本性的改觀(guān)。巴納德認為，協(xié)作是整個(gè)社會(huì )得以正常運轉基本而又重要的前提條件。社會(huì )的各種組織，不管是政治的、軍事的、宗教的，還是企業(yè)的、學(xué)術(shù)的，都是一個(gè)協(xié)作系統。而且，協(xié)作系統是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它的運營(yíng)環(huán)境以及組成要素都在不斷地變化，因此，協(xié)作系統也處于不斷的發(fā)展變化中。巴納德認為，協(xié)作系統的穩定性和持續性，決定于協(xié)作系統的有效性和高能率。
巴納德以社會(huì )科學(xué)家的高瞻遠矚來(lái)看待組織，又以物理學(xué)家的細致態(tài)度來(lái)分析組織。他把社會(huì )學(xué)概念應用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過(guò)程，并把研究重點(diǎn)放在組織結構的邏輯分析上，提出了一套協(xié)作和組織的理論體系。
巴納德的理論貢獻，在于他從最簡(jiǎn)單的人類(lèi)協(xié)作入手，條分縷析，揭示了組織的本質(zhì)及其最一般的規律。在某種意義上，他的研究路數，有點(diǎn)像馬克思從商品入手分析資本主義本質(zhì)的方法。在這一基礎上，巴納德將組織定義為“把兩個(gè)以上的人的各種活動(dòng)和力量有意識地加以協(xié)調的體系”。這個(gè)定義，在后來(lái)成為關(guān)于組織最有名也最有影響的定義。
巴納德在組織管理理論方面的開(kāi)創(chuàng )性研究，奠定了現代組織理論的基礎。后來(lái)的許多學(xué)者如德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙等人都極大地受益于巴納德，并在不同方向上有所發(fā)展。 |
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