|
| [管理大師]哈羅德•孔茨:建立管理過(guò)程學(xué)派 |
|
|
|
|
|
|
| 2007-04-23 趙娟 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
 哈羅德·孔茨(Harold
Koontz)是美國著(zhù)名的管理學(xué)家，西方管理思想發(fā)展史上管理過(guò)程學(xué)派的主要代表人物之一。
管理過(guò)程學(xué)派又稱(chēng)管理職能學(xué)派，是孔茨和西里爾·奧唐奈首先提出的。這一理論是在法約爾的一般管理理論基礎上發(fā)展而來(lái)。法約爾將管理活動(dòng)分為計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等五大管理職能，孔茨和奧唐奈在仔細研究這些管理職能的基礎上，將管理職能分為計劃、組織、人事、領(lǐng)導和控制五項，而把協(xié)調作為管理的本質(zhì)，作為五項職能有效綜合運用的結果�？状睦眠@些管理職能對管理理論進(jìn)行分析、研究和闡述，最終得以建立起管理過(guò)程學(xué)派。
管理過(guò)程學(xué)派的主要特點(diǎn)是將管理理論同管理人員所執行的管理職能，也就是管理人員所從事的工作聯(lián)系起來(lái)。他們認為，無(wú)論組織的性質(zhì)多么不同，組織所處的環(huán)境有多么不同，但管理人員所從事的管理職能卻是相同的，管理活動(dòng)的過(guò)程就是管理的職能逐步展開(kāi)和實(shí)現的過(guò)程。因此，管理過(guò)程學(xué)派把管理的職能作為研究的對象，他們先把管理的工作劃分為若干職能，然后對這些職能進(jìn)行研究，闡明每項職能的性質(zhì)、特點(diǎn)和重要性，論述實(shí)現這些職能的原則和方法。
該學(xué)派對后世影響很大，許多管理學(xué)教科書(shū)的內容都是按照該學(xué)派的理論架構編排的，另外，該學(xué)派確定的管理職能和管理原則，為訓練管理人員提供了基礎。
《管理學(xué)》是孔茨與奧唐奈合著(zhù)的一部著(zhù)名的管理學(xué)著(zhù)作，是西方管理過(guò)程學(xué)派的代表作之一。這本書(shū)也奠定了孔茨作為管理過(guò)程學(xué)派代表人物的學(xué)術(shù)地位。
此外，孔茨還首次提出“管理理論的叢林”說(shuō)法。1960年，他對現代管理理論中的各種學(xué)派加以分類(lèi)，發(fā)表《管理理論叢林》論文，概括出六個(gè)有代表性的管理理論學(xué)派。1980年孔茨又撰文《再論管理理論叢林》，把流行的管理理論學(xué)派劃分為十一大學(xué)派，并分析了學(xué)派林立的原因。由此，孔茨又被稱(chēng)為“穿梭在管理叢林中的游俠”。
孔茨非�；钴S，曾經(jīng)做過(guò)企業(yè)高管、大學(xué)教授、管理顧問(wèn)等。他是美國和國際管理學(xué)會(huì )的會(huì )員，1963年擔任美國管理學(xué)會(huì )主席。1978-1982年，孔茨還曾擔任國際管理研究院院長(cháng)職務(wù)。因其對管理學(xué)發(fā)展所作出的貢獻，孔茨被列入《美國名人錄》、《金融和工業(yè)名人錄》和《世界名人錄》。 |
|
|
|
|