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| 瑞士GF集團總裁談企業(yè)社會(huì )責任 |
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| 2007-11-02 本報記者:陳曉彬 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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越來(lái)越多的企業(yè)，包括來(lái)華投資的外資企業(yè)認識到，成功的企業(yè)不僅要取得良好的經(jīng)濟效益，也要承擔起自己的社會(huì )責任。日前，瑞士GF集團總裁史泰民博士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，介紹了他對企業(yè)社會(huì )責任的理解。
GF集團是有兩百年歷史的工業(yè)集團，總部設在瑞士，核心業(yè)務(wù)包括汽車(chē)零部件、管道設備和精密機床。1993年，GF集團開(kāi)始大規模來(lái)華投資，目前已在中國設立了十多處生產(chǎn)基地及研發(fā)中心，員工1600多名，年銷(xiāo)售額超過(guò)20億元人民幣。由于歷史的原因，歐洲企業(yè)似乎比日美企業(yè)更加強調社會(huì )責任，所以記者特地請他談?wù)勅绾慰创髽I(yè)的社會(huì )責任問(wèn)題。
根據史泰民的看法，企業(yè)的社會(huì )責任主要包括兩部分。一是對企業(yè)之外的整個(gè)社會(huì )的責任。這主要包括遵紀守法，照章納稅，誠信經(jīng)營(yíng)以及積極參與社會(huì )公益和慈善活動(dòng)等。作為歐洲企業(yè)家，他認為保護環(huán)境，防止污染也是工業(yè)企業(yè)對整個(gè)社會(huì )所要承擔的最重要的責任之一。在史泰民看來(lái)，更應該強調的企業(yè)社會(huì )責任是，要善待自己企業(yè)內的員工。在業(yè)務(wù)發(fā)展的前提下，為員工提供更好的薪酬，更健全的醫療、社會(huì )保險。根據這種理念，早在19世紀GF就為員工建造了宿舍，成立了醫療基金、養老金體系等。目前，在集團員工所創(chuàng )造的財富中，七成是用于員工的薪酬和各項福利、獎勵開(kāi)支；兩成繳了稅；回報股東的只占一成。
在談及作為外資企業(yè)，GF集團在中國怎樣履行自己的社會(huì )責任時(shí)，史泰民表示，在中國也要秉持集團一貫的傳統。他介紹說(shuō)，集團在華生產(chǎn)企業(yè)中80%已經(jīng)通過(guò)了ISO14001環(huán)境體系認證；集團參與了不少中國的公益活動(dòng)，設立的“潔凈水源”基金為云南、新疆等邊遠地區的村民帶去潔凈水源。他表示，在中國，集團也要做一個(gè)十分負責的雇主，下屬的五家子公司已經(jīng)通過(guò)了在國際上具有權威性的OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系認證。集團除了依法為職工安排各種社會(huì )保險項目，制定了隨經(jīng)濟效益提高而不斷提高薪酬和獎勵的計劃，更重視為員工提供個(gè)人發(fā)展的機會(huì )。集團專(zhuān)門(mén)開(kāi)辦了一個(gè)流動(dòng)學(xué)院，為集團內各企業(yè)管理人員搭建充電、交流的平臺。
當記者問(wèn)及，中國為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構建和諧社會(huì )，必定要逐步提高企業(yè)員工的工資水平，這對GF集團在華業(yè)務(wù)發(fā)展計劃有什么影響時(shí)，史泰民明確地表示，GF來(lái)到中國是看到中國廣闊的市場(chǎng)前景，而絕不是中國的廉價(jià)勞動(dòng)力。隨中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國工人的工資水平當然要不斷提高，但GF仍將繼續擴大在中國的投資和業(yè)務(wù)。 |
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