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| 2010-08-20 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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在大公，每位員工都曾切身地體會(huì )到關(guān)建中總裁的完成工作標準——完美。
關(guān)建中對每一份報告的要求近乎苛刻，不僅所有的數據要保證100%的準確，出于數據分析和專(zhuān)業(yè)眼觀(guān)的判斷也必須精準無(wú)誤，甚至是一個(gè)錯別字、一個(gè)不必要的空格在他也是不能容忍的�！傲沐e誤”在大公是一種習慣、是一種態(tài)度。正因為這樣，關(guān)建中和他的團隊在追求所有工作細節完美的過(guò)程中變成了不折不扣的“工作狂”。
其實(shí)“零錯誤”的背后，是關(guān)建中對自己完美的要求達到了對任何工作瑕疵的“零容忍”。一篇明天刊發(fā)的稿件，他為推敲幾個(gè)字詞，甚至標點(diǎn)而不惜通宵達旦；一天的工作安排早8點(diǎn)前就發(fā)在每位相關(guān)高管的手機里，十幾個(gè)人持機核對發(fā)送時(shí)間常常是從午夜持續到天亮；一個(gè)出訪(fǎng)行程細到以分時(shí)計，沒(méi)有瀏覽，沒(méi)有娛樂(lè )，只有一個(gè)接一個(gè)的會(huì )見(jiàn)、工作，所有與他出差的人都會(huì )用兩個(gè)字總結：受罪！
關(guān)建中眼中合格的評級人員應該是：一個(gè)有思想的管理者、有靈魂的分析師、有研究力專(zhuān)家、有意志力的創(chuàng )新者、有理想的同路人……
關(guān)建中對每一位分析師提出的要求是：用原創(chuàng )的理念解決中國的實(shí)際問(wèn)題。因為信用評級沒(méi)有國際標準，信用風(fēng)險與一國的文化、政治經(jīng)濟制度、經(jīng)濟發(fā)展水平、法律體系、國民素質(zhì)都有密切關(guān)系。當分析師面對每一個(gè)新客戶(hù)時(shí)，其評級工作都是一次研究性的原創(chuàng )。
在大公評級人員的眼里，完美的另一個(gè)替代詞是“磨難”。
這些來(lái)自我國高等學(xué)府或者是從海外留學(xué)歸來(lái)的經(jīng)濟學(xué)或金融學(xué)博士們必經(jīng)的“磨難”。寫(xiě)報告、做科研、譯文獻這些排滿(mǎn)分析師上班與下班時(shí)間的工作都不算什么，最痛苦的過(guò)程是每做一份報告所經(jīng)歷的思想理念轉變的過(guò)程”。如果分析師按照在西方所學(xué)理念套中國的現實(shí)，他們必定會(huì )鎩羽而歸。要原創(chuàng )，就必須在不斷的自我否定中突破、創(chuàng )新，這個(gè)過(guò)程猶如“洗腦”般痛苦，直到他們完成質(zhì)的飛躍，破繭成蝶。在大公的工作就是這些金融人才的第二次學(xué)習和蛻變，直到他們成為各自領(lǐng)域的專(zhuān)家。
記者從業(yè)內了解到，從大公國際走出去的員工，在其他單位很快就能成為精英，他們從大公學(xué)到的，是立足金融行業(yè)所需的良好的專(zhuān)業(yè)基礎和認真的工作態(tài)度。
但在資深的大公人看來(lái)，完美更是突出體現在關(guān)建中身上，深浸在大公文化中的一種信念——堅持。
在大公的十六年歷程中，有過(guò)太多的坎坷，太多的人或因畏難而退卻，或為看不到前景而逃避，或是因更好的待遇而離開(kāi)。關(guān)建中有過(guò)太多的遺憾與無(wú)奈，但他超完美的評級人員挑選標準卻堅持不變。因為他認為，“這個(gè)行業(yè)在價(jià)值實(shí)現上是最底層，但是它的投入和社會(huì )對它的要求卻是最高的，一個(gè)沒(méi)有理想的人在現實(shí)面前是很容易被擊垮的�！�
關(guān)建中幾十年如一日的堅持與收獲告訴我，其實(shí)堅持就是一種完美，一種理想的完美實(shí)現，一腔愛(ài)國情懷的完美迸發(fā)。
于是，糾結于同業(yè)的孤獨與同路多助的關(guān)建中，忽然在我數萬(wàn)字的訪(fǎng)談筆記中清晰了起來(lái)：
愛(ài)國的情懷與得道+理想的執著(zhù)與孤獨+完美的精神與磨難，這是一個(gè)造就無(wú)數成功者與英雄的方程式。
關(guān)建中的未來(lái)注定要面對更多的孤獨和磨難，注定會(huì )得到更多多助，注定會(huì )成就屬于他的歷史，因為這也是一個(gè)理想主義者、愛(ài)國主義者和完美主義者的宿命。 |
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