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| 網(wǎng)上求職成功率低 簡(jiǎn)歷要有針對性 |
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| 2006-11-15 梁娟 毛海峰 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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西安交通大學(xué)聯(lián)合青島啤酒、中國人才網(wǎng)等近百家單位，日前在西安舉行了一場(chǎng)集網(wǎng)上招聘與現場(chǎng)招聘兩種方式的校園招聘會(huì )，吸引了2000多名大學(xué)生。中國人才熱線(xiàn)副總裁黃路真在會(huì )上透露，網(wǎng)絡(luò )已成為大學(xué)生求職的主要手段之一，通過(guò)對2006年畢業(yè)生調查顯示，超過(guò)六成的大學(xué)生曾網(wǎng)上求職，但成功者卻不足20%。
黃路真分析認為，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。因為網(wǎng)上求職花費低廉，求職者為提高命中率，往往會(huì )向數十家單位投簡(jiǎn)歷，結果反而降低了成功率。
針對大學(xué)生網(wǎng)上求職，黃路真建議大學(xué)生們，首先要依據自身專(zhuān)業(yè)和興趣，選定一兩個(gè)就業(yè)目標；其次，盡可能詳細地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，包括實(shí)習經(jīng)驗、個(gè)人特長(cháng)和愛(ài)好，甚至最喜歡的課程，以方便用人單位甄別；第三，投簡(jiǎn)歷要選發(fā)布時(shí)間在一個(gè)月之內的崗位。用人單位通常只關(guān)注最近收到的簡(jiǎn)歷，求職者要經(jīng)常刷新網(wǎng)上簡(jiǎn)歷；第四，投簡(jiǎn)歷的數量要控制，以免多個(gè)面試通知到來(lái)時(shí)難以應付。
而面對眾多的簡(jiǎn)歷，青島啤酒華南營(yíng)銷(xiāo)公司負責人力資源的徐經(jīng)理說(shuō)，簡(jiǎn)歷要有針對性，他們喜歡的就是“專(zhuān)職”簡(jiǎn)歷。很多同學(xué)都是一份簡(jiǎn)歷投數十家公司，內容也基本一樣，沒(méi)有特點(diǎn)。但公司更關(guān)注的是針對具體公司和崗位制作的簡(jiǎn)歷，應聘職位也要注明“××公司××職位”。 |
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