上海核工程設計院的技術(shù)人員與西屋公司專(zhuān)家一同討論第三代核電站的設計和建設問(wèn)題。

　　年輕的中國核電人讓外國專(zhuān)家羨慕

　　今年1月，上海核工程研究設計院的工程師李崗和他的同事們一起，來(lái)到世界最先進(jìn)的核電技術(shù)擁有者——美國西屋公司接受培訓。
　　作為中美合作建設全球首臺第三代技術(shù)AP1000核電站的合作協(xié)議之一，西屋公司將為中國培訓設計建造核電站所需要的技術(shù)人才。上海核工程研究設計院院長(cháng)鄭明光在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，按照計劃，上海核工院今年共派出100人到西屋公司參加培訓，明年將增加到150人。
　　第一次到西屋學(xué)習，李崗說(shuō)“收獲很大”。三個(gè)月的培訓期過(guò)后，西屋公司對他五個(gè)等級的評價(jià)中除創(chuàng )造性“滿(mǎn)足要求”之外，其他四個(gè)方面如“解決問(wèn)題的能力”等均被評價(jià)是“無(wú)與倫比”。李崗說(shuō)，西屋公司在設計理念上比我們先進(jìn)，而在基礎工作和設計思路上我們并不比他們差，而且我們接受新知識更快一些。
　　由美國西屋公司掌握的AP1000是目前世界上最先進(jìn)的第三代核電技術(shù)，根據中美兩國達成的協(xié)議，我國購買(mǎi)美國四臺先進(jìn)的AP1000核電機組，美方轉讓AP1000設計技術(shù)、設備制造和成套技術(shù)、建造技術(shù)等先進(jìn)的核電技術(shù)。而要真正將這些技術(shù)學(xué)到手，并非輕而易舉之事。
　　鄭明光對記者說(shuō)，對每位去西屋參加培訓的人員，我們都提出要求，去的目的是什么，學(xué)到了哪些內容，有哪些東西沒(méi)教給你或者沒(méi)學(xué)到，都要一清二楚。只有這樣，才能保證學(xué)到核心技術(shù)，知其然也知其所以然，才能做到在引進(jìn)技術(shù)的前提下實(shí)現再創(chuàng )新。
　　在上海核工院的宣傳欄里，一張中方人員在西屋工作的照片吸引了記者的注意。照片上的中方人員全是年輕的面孔，而西屋人員則大多白發(fā)蒼蒼。
　　鄭明光說(shuō)，上海核工院職工平均年齡是30歲，美國西屋公司的員工平均年齡是50歲。有6年工作經(jīng)驗的李崗，今年只有28歲。
　　在位于上海田林路的國核工程公司會(huì )議室里，坐在記者面前的美國西屋聯(lián)隊專(zhuān)家Kennon Hess真正稱(chēng)得上是鶴發(fā)童顏。Kennon是AP1000聯(lián)合項目組織機構(JPMO)總經(jīng)理，他對記者說(shuō)，位于中國浙江三門(mén)的核電依托項目的建設，使中國站在了世界AP1000反應堆技術(shù)的最前沿。當本報記者問(wèn)他對中方技術(shù)人員的評價(jià)時(shí)，他說(shuō)：“我們要建造的是世界第一臺AP1000核電站，這對所有的人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，中方技術(shù)人員非常優(yōu)秀�！庇幸患�事令他印象深刻：每次經(jīng)過(guò)公司的工作區，他都會(huì )注意到有很多年輕人的面孔，他們精力充沛，活力十足，“不像Kennon這么老�！彼�幽默地說(shuō)。
　　鄭明光說(shuō)，在過(guò)去的20年里，美國經(jīng)歷了核電的冬天�，F在，他們開(kāi)始重新關(guān)心核電，希望把全世界最優(yōu)秀的核電人才重新聚集到美國，進(jìn)而掌控核電技術(shù)的發(fā)展，使美國成為世界核電技術(shù)的中心。有消息說(shuō)，西屋公司近兩年新補充了3000名大學(xué)生，以應對全球核電復蘇對人才的巨大需求。而李崗在西屋公司工作時(shí)的感覺(jué)是：西屋幾乎天天在招人。

　　中國加快核電人才培養步伐

　　核電人才的緊俏不僅是整個(gè)世界核電發(fā)展面臨的問(wèn)題，中國也不例外。國家核電技術(shù)公司黨組書(shū)記、董事長(cháng)王炳華在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“核電人才培養需要時(shí)間，目前培養一個(gè)符合條件的核電站主控室操作員需要8到10年�！�
　　他說(shuō)，美國許多核電站的操控人員多是從潛艇退役人員中挑選的，而我國主要是從高校畢業(yè)生中自主培養。一名核電主控室的操縱員除了參加各種嚴格的培訓，在正式上崗前還需要3000個(gè)小時(shí)的實(shí)踐操作，包括在常規電站(火力發(fā)電、水力發(fā)電等)、核電站調試階段操控，以及在其他核電站的主控室隨操作人員進(jìn)行的“影子培訓”。經(jīng)過(guò)巨額培訓費用培養出來(lái)的操縱員、高級操縱員，通常被稱(chēng)作“黃金人”。
　　根據《核電中長(cháng)期發(fā)展規劃》，到2020年，我國核電運行裝機容量將達到4000萬(wàn)千瓦，在建核電容量達到1800萬(wàn)千瓦左右。據估算，在未來(lái)十幾年，中國的版圖將新出現40臺以上核電機組。業(yè)內專(zhuān)家認為，一臺百萬(wàn)千瓦級核電機組，需四年以上建設高峰期，需要各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員上千人，其中相當數量人員應是具備相關(guān)經(jīng)驗的高端人才。
　　于是，吸引人才、培養人才、留住人才就成了各大核電公司老總們心中的頭等大事。中核集團三門(mén)核電公司總經(jīng)理顧軍說(shuō)：“在新開(kāi)工的核電站中，我們動(dòng)手比較早，技術(shù)人員相對齊備�，F在誰(shuí)跟我要人，我都不會(huì )放�！�
　　剛剛成立一年的國家核電技術(shù)公司吸納人才的速度更是驚人：第一年從國內知名高校招收50名本科、碩士、博士，今年這一數字增長(cháng)為530名，明年的計劃是招收1200名各類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生�！艾F在中國的大學(xué)畢業(yè)生面臨著(zhù)很好的機遇，只要是熱愛(ài)核電，具備基本素質(zhì)，只需三年時(shí)間就能夠把他們打造成核電建設的有用之材�！蓖醣�華對記者說(shuō)。
　　據了解，從現在到2013年，國家核電公司每年將派1000人到西屋工作，中方工程師的水平將在原有能力的基礎上有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
　　全球核電正步入新一輪的復蘇起始期，核電人才的緊缺和與之相伴的爭奪也已在悄然涌動(dòng)。