作者：（美）莉迪婭·安德森、桑德拉·博爾特 出版社：中國人民大學(xué)出版社

    《初入職場(chǎng)：美國AAA級職業(yè)規劃指導手冊》一書(shū)的兩位作者莉迪婭·安德森和桑德拉·博爾特，均為美國加州弗雷斯諾城市學(xué)院終身教師，對職場(chǎng)新人如何適應環(huán)境、做好工作、謀劃發(fā)展有較深的實(shí)例研究。也基于作者這樣的豐富履歷，此書(shū)體現出極強的系統性和全面性，基本上覆蓋了一個(gè)初出校門(mén)的大學(xué)生求職、入職、適應職場(chǎng)的人與事，所需要掌握的常識、技能和要求。
    市面上實(shí)際上并不缺乏職場(chǎng)輔導手冊，同類(lèi)著(zhù)作比比皆是，而報刊媒體甚至電視上也有類(lèi)似專(zhuān)欄、欄目。問(wèn)題是，這類(lèi)輔導手冊和節目，方向和內容上存在幾類(lèi)誤區：一是勞動(dòng)法等政策法規、知名企業(yè)內控規定條文的摘編，結構和敘述僵化，讓人望而生畏；二是過(guò)于渲染辦公室政治，以三國、紅樓權謀思維來(lái)指導職場(chǎng)新人，由此造成了極大的誤導性，許多企業(yè)和政府單位為此感到頭痛，新員工故作老成、忙于表現，卻不肯按照最簡(jiǎn)單的方式工作和處理職場(chǎng)關(guān)系，這樣下去自然不可能有好的職場(chǎng)前途；三是單單堆砌一些商界名人案例，從個(gè)例解析所謂的職場(chǎng)之道，有比較明顯的偏狹性。
    《初入職場(chǎng)》這本書(shū)內容上的最大特點(diǎn)是，作者注重用清晰的框架、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言、融合生動(dòng)案例和預設練習，引導讀者認知并理解科學(xué)、合法、正確的商業(yè)倫理。強調倫理和職業(yè)道德，決定絕大多數人的職場(chǎng)走向和前景，可悲的是許多人總以為自己刻意成為不遵守倫理道德而成功的另外極少數。書(shū)作者強調，職場(chǎng)新人一開(kāi)始就應當意識到，對法定、高壓、獎勵、關(guān)系、魅力、信息和專(zhuān)家權力要合理使用。
    書(shū)中并不諱言“辦公室政治”，卻并沒(méi)有通過(guò)刻意制造權謀噱頭的方式來(lái)招徠注意力，而是非�？陀^(guān)和理性的介紹職場(chǎng)多元化、職場(chǎng)成見(jiàn)和偏見(jiàn)、文化差異、工作中的人際關(guān)系（上下級關(guān)系和同事關(guān)系）、職場(chǎng)溝通、沖突。尤其值得一提的是，書(shū)中第12章“別把小摩擦化為戰爭”對公司人職場(chǎng)沖突管理的支招，以及如何應對性騷擾在內的公司內侵擾，如何運用法律賦予的權利和公司程序保障個(gè)人權益等80后、90后職場(chǎng)新人經(jīng)常遇到的難題。
    新參加工作的人，在職場(chǎng)初期總會(huì )面對更為頻繁的主動(dòng)或被動(dòng)跳槽，特別是當企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于不景氣期的時(shí)候，裁員大多針對資歷最淺的員工群體。因此，職場(chǎng)新人有必要學(xué)會(huì )通過(guò)每一份工作經(jīng)營(yíng)人脈、逐步掌握企業(yè)雇傭制度和績(jì)效考核體系等復雜規則，讓職場(chǎng)競爭能力隨著(zhù)工作時(shí)間的增長(cháng)而同步增進(jìn)�！冻跞肼殘�(chǎng)》一書(shū)第四部分用四章的篇幅向讀者提供了這方面的建議。
    實(shí)際上，職場(chǎng)新人所面臨的挑戰與困難，或者說(shuō)為了生存發(fā)展要繳的“學(xué)費”，并不只限于工作環(huán)節的他人與事，更主要的仍應回歸到自身，設法調試自我與通行職場(chǎng)環(huán)境的對接性，增強自我保障和發(fā)展的能力�！冻跞肼殘�(chǎng)》一書(shū)開(kāi)篇就以職場(chǎng)新人的性格特點(diǎn)、工作方式、財務(wù)管理意識等角度入手，妥帖的開(kāi)出了改進(jìn)和操作建議。
    可以說(shuō)，出自美國作者之手的《初入職場(chǎng)》，因其對職場(chǎng)生存法則、發(fā)展要素的深刻洞察，在案例研究基礎上提出的著(zhù)述建議，均密切針對中國內地職場(chǎng)新人的需求，也有助于企業(yè)解決新員工培訓的內容和導向難題，會(huì )讓很多讀者忘記這本書(shū)是引進(jìn)翻譯而來(lái)的。