選中《看穿男人，搞定職場(chǎng)》做推薦，理由有二：1、職場(chǎng)猶如情場(chǎng)，日常的職場(chǎng)生存是靠情商發(fā)揮作用的，很多人不明就里，只認死理，一個(gè)勁與上司對著(zhù)干，特別是得理之時(shí)，更是不饒人之機，最終只能黯然退場(chǎng)，我相信《看穿男人，搞定職場(chǎng)》是一本情商性的作品；2、職場(chǎng)中男上司更多，該書(shū)除了給女下屬提供了可行性建議之外，男下屬一樣可借鑒。我經(jīng)常說(shuō)，商業(yè)社會(huì )職場(chǎng)即人生，職場(chǎng)百味本身就成為了人生百味，多加品味才能讓生活更多姿多彩。
每個(gè)人的心，都像上了鎖的大門(mén)，任你再粗的鐵棒也撬不開(kāi)。唯有了解別人，才能把自己變成一只細膩的鑰匙，進(jìn)入別人的心中。生活如此，職場(chǎng)亦然。若想在職場(chǎng)中制勝，更需要去了解對方的內心。作為職場(chǎng)中的女士，當你面對男同事男上司時(shí)，是否了解他的思維方式？而職場(chǎng)男士是否洞悉你的女上司女同事的心理動(dòng)態(tài)和行為方式？這些難解的鎖，《看穿男人，搞定職場(chǎng)》提供了些精準的鑰匙。雖然從書(shū)名上看該書(shū)是一本女性職場(chǎng)指導書(shū)，實(shí)質(zhì)而言，這是一本男女職場(chǎng)心理精確對照分析的專(zhuān)著(zhù)，值得各類(lèi)職員翻閱。
你我的困境或許是這樣的：
向男上司匯報工作的時(shí)候，精心準備的匯報材料，自認為條理清晰內容豐富，但上司卻聽(tīng)得一頭霧水，還煩躁的頻頻打斷，為什么？
兩個(gè)方案報給上司，細細闡述兩者的優(yōu)缺點(diǎn)，上司聽(tīng)完后卻一言不發(fā)陷入了沉默？讓你不安的誤認為自己哪里說(shuō)錯了？
小組討論問(wèn)題的解決方案時(shí)候，當男同事已經(jīng)接受你的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，你還在不斷地為其解釋你的觀(guān)點(diǎn)，而對方表現出對你的恐懼？
……
日本知名心理學(xué)家、咨詢(xún)專(zhuān)家織田隼人提供了自己的答案�？椞秭廊酥鳂I(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)，但他對男女有別的話(huà)題研究頗深，工作之余舉辦各種關(guān)于職場(chǎng)中人際交往和戀愛(ài)心理的演講，主要作品有《為什么女性買(mǎi)東西都那么花時(shí)間呢？》、《為什么女人愛(ài)傳簡(jiǎn)訊，男人不愛(ài)回呢？》等。
織田隼人認為，職場(chǎng)中的男女至少有4大不同。
1、男女的思維過(guò)程不同。
女人一般為了清楚地整理自己的思緒會(huì )按順序表達事情的原委和背景，同時(shí)也將自己的想法和情緒傳達給對方。但這樣的方式對于男人是行不通的，男性一般是邊預測結論，邊傾聽(tīng)對方訴說(shuō)，由此在得到結論之前會(huì )有一種無(wú)形的壓力。因此要從對方的立場(chǎng)出發(fā)進(jìn)行溝通，最簡(jiǎn)潔有效的辦法就是從結論開(kāi)始匯報。
2、男女的思考方式不同。
女人可以邊打電話(huà)，邊做記錄，邊上網(wǎng)查看資料，思考方式屬于“多任務(wù)處理”，而男人專(zhuān)注于一個(gè)問(wèn)題時(shí)候不希望別人打斷，思考方式是“單任務(wù)處理”，屬于一心一意型。
基于這樣的思考方式，我們會(huì )對工作中很多問(wèn)題做出解釋。比如聽(tīng)完匯報方案后的沉默，就是聽(tīng)完后要的思考，所以，當男人沉默時(shí)候，不要認為什么氣氛不對勁，他只是在沉思而已，同樣也說(shuō)明對方有聚精會(huì )神的聽(tīng)你的匯報并認真的思考，這就是男人的“單任務(wù)處理”思考方式?jīng)Q定的。如果在期間又接著(zhù)補充匯報別的信息，則會(huì )導致男上司重新開(kāi)始思考，得到的反饋也相應延遲。
3、男女對待問(wèn)題的終結點(diǎn)不同。
在雙方論戰時(shí)，不論是男性還是女性都堅持自己是正確的，但男性和女性終結論戰的時(shí)刻點(diǎn)是不同的。男性將職場(chǎng)當做游戲來(lái)看待，一旦勝負確定，游戲就結束，即使這次勝不了下次也一定要繼續勝出，而且他們還會(huì )希望在下次失敗的時(shí)候對方也能夠優(yōu)待自己。因此男性一般持有這樣的意見(jiàn)：取勝的一方要尊重對方。
相反，女性如果贏(yíng)了通常會(huì )懷著(zhù)“讓對方接受自己的觀(guān)點(diǎn)”的心情，于是就會(huì )講出許多沒(méi)有必要的理由，對對方窮追不舍。即使在男士已經(jīng)接受對方觀(guān)點(diǎn)時(shí)，女性也依舊喋喋不休的闡述其方案的優(yōu)勢，此時(shí)的男士會(huì )認為女士很恐怖。這點(diǎn)不僅對于女性在職場(chǎng)上很有啟發(fā)，對家庭生活，夫妻關(guān)系的維系也很有幫助。
4、男女溝通方式不同。
女人們商量事情就是聊天，在向對方傾訴同時(shí)也形成想法，自己就把問(wèn)題解決了。而對男性而言，商量就是“提出問(wèn)題，解決問(wèn)題”，解決的是必須找人幫忙才能解決的問(wèn)題。
唐突的意見(jiàn)會(huì )引起別人過(guò)激的反應，提前“通氣”的非正式溝通就顯得很有必要的，可以給對方充分的思考時(shí)間和思想準備。尤其是跟自己站對立面的人，更要好好的疏通，以便于對方能夠思考一個(gè)“彼此都能夠協(xié)商的方案”。
在職場(chǎng)中，還是男性占多數，男上司更是比比皆是，
有言道：“男人是職場(chǎng)的土著(zhù)，女人是職場(chǎng)的移民�！笨梢�(jiàn)作為職場(chǎng)的女士若要由移民變土著(zhù)的艱難。進(jìn)入職場(chǎng)需要的是勇氣，立足職場(chǎng)需要的是智慧。女士與男同事從事同樣的工作，為何會(huì )被區別對待？如何在職場(chǎng)中受到重視？閱讀該書(shū)，我們至少得到以下兩點(diǎn)啟示。其一、謙虛不能過(guò)度，失敗要及時(shí)調節。在男性社會(huì )，自吹自夸是一種贏(yíng)得信賴(lài)的手段。男性在職場(chǎng)等場(chǎng)合中評價(jià)對方時(shí)，一般從感覺(jué)上判斷“這個(gè)人行還是不行”的。相反的，在女性社會(huì )，自吹自夸往往會(huì )招致別人反感。在女性之間，他們更重視共情。然而在職場(chǎng)中，尤其對方是男性的情況下，把自己的業(yè)績(jì)以顯而易見(jiàn)的方式向對方傳達是很有必要的。
其二、對職務(wù)的變動(dòng)要積極接受。面對公司內部的崗位調整，或許由于公司的安排，你將會(huì )由原先舒適的辦公室調整到需要經(jīng)常奔波于客戶(hù)中的市場(chǎng)部，而這個(gè)并不是你想做的工作，是依舊每天在辦公室熬時(shí)間？還是接受調整？
許多成功女性都提倡“即使是自己不愿意去做的事情，也要努力去做”。公司部門(mén)之間的工作調動(dòng)會(huì )增加你的人脈，從而對公司有一個(gè)整體的全面認識，也是自己積蓄力量的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)更是自己成長(cháng)的機遇。