改革開(kāi)放30多年來(lái)，如果把中國經(jīng)濟發(fā)展歸功于中國人民活性的釋放以及公司有效組織各種資源的話(huà)，相信有很多人同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。但是30多年來(lái)我們卻面臨著(zhù)這個(gè)尷尬：中國企業(yè)很難成長(cháng)為跨國大公司，甚至公司的平均壽命只有可憐的3到8年。很多專(zhuān)家和學(xué)者針對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深入研究，并且提出了很多有意義的見(jiàn)解和分析，《從理念到行為習慣》則是從企業(yè)文化管理的角度出發(fā)，深刻分析中國企業(yè)在企業(yè)文化管理方面的弱勢，并結合中國傳統文化，借鑒西方、日本的企業(yè)管理經(jīng)驗，對中國的企業(yè)文化管理提出了很多建議，并希望能對中國企業(yè)的發(fā)展提供一點(diǎn)助益。
　　企業(yè)文化這個(gè)概念，是美國商界在上世紀80年代左右解釋日本企業(yè)競爭優(yōu)勢的一種嘗試，這種文化更多是企業(yè)的共同理念和集體行為，并且在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不斷發(fā)展和變化的生存形式。在這個(gè)概念出現之前，西方國家的很多大型企業(yè)已經(jīng)有了很多先進(jìn)的管理經(jīng)驗和經(jīng)營(yíng)技術(shù)，他們很多人性的管理方法至今仍被沿用。而在這個(gè)概念之后，美國的很多企業(yè)迅速轉變原有的管理方式，并且在新一輪經(jīng)濟增長(cháng)中超越了日本，繼續領(lǐng)跑世界經(jīng)濟。所以說(shuō)，企業(yè)文化這個(gè)概念在公司產(chǎn)生之后也已經(jīng)存在，只是在一個(gè)適當的時(shí)機被突出出來(lái)，并作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要工具。
　　公司作為國家利用、整合資源的方式，需要得到整個(gè)國家甚至是世界的支持；中國是一個(gè)極具歷史底蘊的國家，也就是說(shuō)，她的國家文化或者民族文化足夠用來(lái)滋養公司文化，但30多年來(lái)我們很多的公司已經(jīng)取得了長(cháng)足的進(jìn)步和發(fā)展，但至今為止仍沒(méi)有一個(gè)能在世界上稱(chēng)雄的公司，究其原因（在此不討論政府管制對公司的影響，也不考慮國有企業(yè)）是很多公司沒(méi)有自己成熟的企業(yè)文化�！稄睦砟畹叫袨榱晳T》就是從這個(gè)切入點(diǎn)開(kāi)始，論述企業(yè)文化的必要性和重要性：在中國已經(jīng)有諸如海爾、華為、聯(lián)想等企業(yè)開(kāi)始逐步成長(cháng)，他們有著(zhù)很多先進(jìn)的做法和做法，并在成長(cháng)中初步形成自己的文化，但這只是探索，未達到成熟階段。而在西方國家和日本企業(yè)，諸如IBM、星巴克、豐田等很多企業(yè)都已經(jīng)有了自己的公司愿景、管理團隊、組織架構等一個(gè)很好的執行系統和企業(yè)文化，保證企業(yè)的常青基業(yè)。中國與大型企業(yè)的差距，就是企業(yè)文化有和無(wú)、多和少、長(cháng)和短上的區別。
　　作者本人研究企業(yè)文化多年，對很多國內外企業(yè)的文化都進(jìn)行了深入的了解；且有相應的企業(yè)管理經(jīng)驗，在介紹企業(yè)文化管理的具體操作上也省去了很多學(xué)究氣。本書(shū)通俗易懂，敘述上娓娓道來(lái)，有點(diǎn)像課堂上的講課。但對于中國企業(yè)文化的分析直接、透徹，對于中國企業(yè)現存的企業(yè)文化管理問(wèn)題鞭辟入里，提出的企業(yè)文化構建建議有一定的針對性，值得細細品味。