作者：張勇  
    出版社：浙江人民出版社

    內容介紹
    對求職者來(lái)說(shuō)，求職猶如眾里尋他，怎么“尋”？求職過(guò)程還需要“算卦”？求職者要進(jìn)行自我評估才能選到合適的崗位，那么薪酬該怎么提？
    對招聘企業(yè)而言，優(yōu)秀人才何處找？招聘了新人，該用哪些辦法測試應聘者是否與公司是“絕配”？對企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源很重要，怎么設置考核才能留住人才？
    在求職者和招聘者最關(guān)心的問(wèn)題上，本書(shū)一定會(huì )給你提供全面且實(shí)用的答案。
    本書(shū)共有86條內容，從企業(yè)管理者和就業(yè)者的雙重視角，分析在企業(yè)管理中的招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓與發(fā)展、員工關(guān)系等涉及企業(yè)人力資源管理的橫向組成因素的重要性。
    本書(shū)作者張勇在人力資源行業(yè)從業(yè)10多年，不僅有豐富的理論支撐內容，更有令人吃驚的化繁為簡(jiǎn)的能力，將深奧深入的人力資源知識，用簡(jiǎn)潔又風(fēng)趣的語(yǔ)言，配合漫畫(huà)，一一呈現給讀者。在輕松閱讀的同時(shí)，通過(guò)對HR的剖析，將職場(chǎng)上那點(diǎn)事兒一網(wǎng)打盡。
    本書(shū)力邀眾多人力資源行業(yè)內的知名人物推薦，并邀請到了人力資源的權威——人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉為本書(shū)傾情作序，提點(diǎn)人力資源的重要性。

    作者介紹
    張勇：智聯(lián)招聘人力資源總監。
    張勇（KevinZhang）先生擁有人力資源管理及財務(wù)管理學(xué)士及西方經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。他曾在歐美跨國制藥公司從事人力資源管理工作，在該領(lǐng)域有近年的工作經(jīng)驗，同時(shí)還在一家美資著(zhù)名的風(fēng)險投資公司工作過(guò)三年。目前Kevin在中國最大招聘服務(wù)提供商之一的智聯(lián)招聘，擔任集團人力資源總監。
    Kevin作為國內第一批獲得澳大利亞心理學(xué)會(huì )授權認證的”MBTI性格類(lèi)型”咨詢(xún)師，擅長(cháng)從心理學(xué)的角度幫助公司及員工在組織架構梳理、培訓及職業(yè)生涯發(fā)展方面提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和支持。
    此外，作為在跨國公司工作多年的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士，Kevin曾參與或主導過(guò)多個(gè)與其他跨國人力資源咨詢(xún)公司合作的人力資源項目，因此對人力資源的國際化管理具備深厚的理論基礎及操作經(jīng)驗；同時(shí)由于參與過(guò)多家大型民營(yíng)公司的咨詢(xún)、收購與兼并的工作，因此在國內公司人力資源管理及整合方面頗具豐富經(jīng)驗。
    目前，Kevin還作為江蘇衛視大型職場(chǎng)節目《職來(lái)職往》的特約嘉賓評委。
    他主要任職及咨詢(xún)服務(wù)過(guò)的公司：跨國制藥公司、跨國汽車(chē)制造公司、快速消費品公司及國內大型民營(yíng)制藥、地產(chǎn)及IT公司。