《干嗎要上班》 作者：李鲆 出版：華夏出版社

　　《干嗎要上班》的作者簡(jiǎn)介是這樣的：李鲆，心理咨詢(xún)師，專(zhuān)欄作家，媒體評論人，某知名雜志“婚姻讀本”欄目主持人。職場(chǎng)經(jīng)歷復雜，當過(guò)教師、公務(wù)員，做過(guò)出版、雜志、網(wǎng)絡(luò )和公關(guān)，見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)百態(tài)，歷盡人情冷暖，遂有此書(shū)。
　　的確，作者輾轉各個(gè)職場(chǎng)，對其中的酸甜苦辣體味甚深。這本書(shū)滿(mǎn)足讀者的情緒消費，既有飽滿(mǎn)強烈的情緒，又極度節制，隱藏在各種八卦、嬉笑之中。猶如周星馳電影，讓你爆笑過(guò)后，突然有柔情，心酸，心動(dòng)。
　　我的職場(chǎng)經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，人際關(guān)系也不復雜，看書(shū)時(shí)本來(lái)是當故事在讀的，想著(zhù)應該不會(huì )有什么對號入座的事兒發(fā)生。結果，剛看到“混同于老板”，我就對上了。我們是個(gè)小部門(mén)，大家都不分彼此，所以比較隨意。但在有大領(lǐng)導的場(chǎng)合，我都會(huì )比較低調，穿最普通的衣服背最普通的包。一次部門(mén)聚餐，我以為沒(méi)別人，就沒(méi)換包。結果到了餐館才發(fā)現大領(lǐng)導也在，背的是一個(gè)牌子的包。當時(shí)真想把包扔了。
　　作者書(shū)中沒(méi)有一二三條的規定讓你遵守，只是在一個(gè)個(gè)小故事中，讓你自己體會(huì )職場(chǎng)的規則。
　　在看書(shū)的過(guò)程中，我慢慢地感受到職場(chǎng)生存實(shí)在不是件容易的事兒，有那么多的暗潮洶涌。得感謝我所在的單位，沒(méi)有特別復雜的人事關(guān)系，否則以我這么低的情商，恐怕會(huì )一敗涂地。就在我想，是不是進(jìn)入那些公司會(huì )心力交瘁、疲于應付的時(shí)候，作者又給出了一個(gè)新的概念，職場(chǎng)元規則。
　　所謂職場(chǎng)元規則即“有用法則”，職場(chǎng)人應該是有用的。你得符合老板的需要，能為老板創(chuàng )造剩余價(jià)值。只要你是有用的，你就能在職場(chǎng)呆下去。潛規則雖然強大，元規則卻是決定一切規則的規則。沒(méi)有哪個(gè)老板愿意養個(gè)沒(méi)用的人，白白付出而沒(méi)有收益。相反，對于真能干活的人，即使在小節上做得差了點(diǎn)，老板通常也還是比較尊重和信任的，也會(huì )給予更多的回報。如果你創(chuàng )造的剩余價(jià)值遠高于他人，或是你可以做到無(wú)可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潛規則之類(lèi)，只要做好自己的事就行了。
　　當然，適當的人情世故還是要講的。只不過(guò)這元規則確實(shí)給我等非長(cháng)袖善舞人士吃了一顆定心丸。
　　即使你能力超群，又左右逢源，也會(huì )因為老板、薪水、理想、家庭等不同原因產(chǎn)生想要跳槽的念頭。產(chǎn)生這個(gè)念頭之后，不妨看看作者的忠告。先確定跳槽的理由，找好接應的下家，以及做好跳空的心理準備。跳與不跳都是存在風(fēng)險的，看你自己如何把握。我認識一位姑娘，從出版業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)跳到了房地產(chǎn)業(yè)，大家都覺(jué)得跳得不錯，畢竟“錢(qián)”途明朗。再次遇到她的時(shí)候，她又回到了出版業(yè)。她說(shuō)，還是喜歡這邊的氛圍。雖然看似又回到了原位，但能找到自己真正想做的事情，也不枉一跳。
　　如果只是自己心癢難耐，在原地呆得無(wú)聊。那么還是不跳為好。若不能抑制這個(gè)念頭，請看書(shū)中的“好工作的三個(gè)標準”。 第一個(gè)標準，有“錢(qián)途”； 第二個(gè)標準，有前途；第三個(gè)標準，爽。符合一條，都可以讓你繼續呆下去。三條標準，一條也沒(méi)有，你可以考慮走人了。
　　選老板選工作提升自我……都是我在書(shū)里學(xué)到的。書(shū)里的內容不僅僅是這些，更多的是表達一種情緒�？磿�(shū)的時(shí)候我跟著(zhù)美女張、跳槽犯、王胖子，甚至友情客串的貓貓狗狗，一起體味著(zhù)職場(chǎng)的酸甜苦辣。作者的語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，讓人不禁莞爾，又在笑過(guò)之后有著(zhù)淡淡的心酸。干嗎要上班，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有最終的答案。