很推崇何飛鵬的自慢系列書(shū)，雖系隨筆文集，隨性卻不隨便。有關(guān)職場(chǎng)中做人做事，真誠告誡、嚴厲卻不尖刻，總是提醒職場(chǎng)的殘酷，又樂(lè )觀(guān)指明超級努力必有超級成果。我把自慢系列書(shū)看作職場(chǎng)人最貼心的勵志讀物。在探討如何做員工、主管、創(chuàng )業(yè)話(huà)題之后，《自慢4：聰明糊涂心》探究的是做人的道理。
    記者的寬廣見(jiàn)識，企業(yè)家的務(wù)實(shí)精神，加上好為人師的本質(zhì)，臺灣城邦集團CEO何飛鵬的專(zhuān)欄文章都在調侃中透著(zhù)嚴肅問(wèn)題的探究。這次我們來(lái)分析“壞老板”這一話(huà)題。
    如果你的老板是壞老板，很不幸，那你就是壞員工。這樣解讀基于兩個(gè)邏輯，其一，好壞是極端評價(jià)，真正意義上的好人及壞人少之又少；其二，你怎么看待別人，別人便怎么看待你，這是相對的，如果你認為遇到的是壞老板，在他的眼里，你便是壞員工。
    《自慢4》中，何飛鵬通過(guò)自己的經(jīng)歷，就如何愛(ài)上壞老板為我們支招。
 
    自己遠比想象中“壞”

    只因我們大多人并未經(jīng)受?chē)绤柨简�，便輕易給自己貼上好人，好員工的標簽。
    但是，我們遠比自己想象中“壞”。比如，我們確定自己都是誠信之人嗎。人在順境中、在正常的情境下，可以守住誠信。但如果社會(huì )秩序失控、外部的制約失效，還能守住誠信嗎？又如果一個(gè)人深陷困境，在造次顛沛之際，還能守住誠信嗎？面對10萬(wàn)、100萬(wàn)或是1億元的誘惑，我們便會(huì )選擇不誠信。
    對大多數人來(lái)說(shuō)，誠信都是有環(huán)境限制的，所以，我們不要太相信自己的道德，不要太認定自己的誠信，何飛鵬提醒說(shuō)：“誘惑會(huì )包裹著(zhù)各種人性弱點(diǎn)的糖衣，在每一個(gè)人最脆弱的時(shí)刻趁虛而入�！�
    僅由這一點(diǎn)即可推知，沒(méi)經(jīng)過(guò)人生最艱難的考驗，千萬(wàn)別那么有把握認為自己是一個(gè)誠信的人。同理推知，別輕易認為自己是一個(gè)善良的人、正直的人、誠實(shí)的人，好人。
    當然， 這并不意味著(zhù)我們真的那么壞。心中光明，看世界盡是真善美；心中黑暗，所見(jiàn)作為皆是貪嗔癡。
 
    別把“壞老板”當回事

    每個(gè)人都有一個(gè)主觀(guān)認識的自我，那是自我感覺(jué)良好的自我，接近完美的自我。是自己想要的自己，并不是真正的自己。何飛鵬認為，知道自己心中有一個(gè)被自己美化的形象，這是改過(guò)遷善的起點(diǎn)。所以當壞老板出現時(shí)，或也可反思自己并不那么好的員工，這便更客觀(guān)地審視自己。
    壞老板無(wú)處不在。何飛鵬認為自己遇到的壞老板就不少：有的脾氣暴躁、毫無(wú)講理；有的唯利是圖，私心很重；有的老板耳根軟，愛(ài)美女，不能公平對待每一個(gè)人；有的老板年紀大，經(jīng)驗過(guò)時(shí)，想法老舊；有的老板注重細節，僵硬刻板；當然也有老板欲壑難填，訂出來(lái)的業(yè)績(jì)目標是拼出全力也可能無(wú)法達成的……
    但這些壞老板并沒(méi)有留給何飛鵬太大的困擾。他總結認為，“當時(shí)我心中只有一個(gè)目標，全心全意地學(xué)習自己想學(xué)的東西，全心全意積累自己的工作經(jīng)驗，全心全意擴張自己的人脈。公司所提供的是一個(gè)工作舞臺，我在整個(gè)舞臺上，全心全意地鍛煉自己�！�
    在我們能力不足以輕易炒掉老板時(shí)，面對老板的不合理要求該怎么辦？職場(chǎng)菜鳥(niǎo)時(shí)期的何飛鵬完全不把壞老板當一回事，招數簡(jiǎn)單卻現實(shí)可用，就是把老板的不合理都認為合理，努力配合他們，滿(mǎn)足他們，然后留給自己最多的時(shí)間、空間去達成自己所設定的目標。
    何飛鵬告誡說(shuō)：“在自己能力不足時(shí)，你沒(méi)有資格挑老板，因為你也是某一種形式的‘壞員工’，所以著(zhù)眼于學(xué)習、培養自己的能力，才是能力不足的‘壞員工’該做的事�！�
    大多數職員眼中的“壞老板”都只是有某一些你無(wú)法忍受的缺點(diǎn)而已，學(xué)會(huì )和“壞老板”相處，其實(shí)是職場(chǎng)中的必修課。
    何飛鵬語(yǔ)重聲長(cháng)地說(shuō)：“壞老板”反而讓他成長(cháng)�！皣绤柕睦习寮ぐl(fā)我的潛力，讓我快速成長(cháng)；暴躁的老板讓我學(xué)會(huì )低頭；自私的老板讓我知道人心險惡，要明哲保身；‘欲壑難填’的老板讓我知道未雨綢繆，多做準備，以應付突發(fā)的情況；而無(wú)能與笨老板，則給我提供了更多自主的空間，讓我有更多表現的機會(huì )�！�
 
    工作本劫難

    說(shuō)人是非者，本是是非人，每個(gè)人用自己的經(jīng)驗、態(tài)度思考所遭遇的情境，判斷別人的作為。每個(gè)人的心靈就像是一面鏡子，在自己心中反射出自己眼中的花花世界。這樣的哲理也可用在分析“壞老板”上來(lái)，不過(guò)遇上壞老板僅是工作的劫難之一。
    同事不好相處，業(yè)務(wù)多而繁雜，客戶(hù)刁難不斷，爬升一個(gè)職位困難重重。但我們需要記住，每一個(gè)人的價(jià)值都建立在替別人解決困難上，互相找麻煩本是工作本質(zhì)之一。何飛鵬說(shuō)，劫難是磨練心智的過(guò)程，是強化能力的訓練，是凝聚團隊的觸媒。給你出大難題、大障礙，大危機的人，會(huì )徹底改造你的能力，增強你的工作空間。
    不要期待完美的組織，組織是因為你的加入，才趨向完美；不要期待平順的生活，生涯順遂只會(huì )讓人生平淡；不要期待同事和諧、齊心協(xié)力，爭執本是人性的一部分。工作的本質(zhì)就是一種挑戰，也是人生的劫難。
    我們需要思考了：一個(gè)很安逸的工作，一份很高的薪水，讓我們從此不相放棄，是好還是壞？一個(gè)嚴厲的老板每天用最高標準來(lái)要求我們，他是好領(lǐng)導還是壞領(lǐng)導？