作者：(美)格蘭特·麥克拉肯

　　出版：南海出版公司

　　牛仔服制造商李維·施特勞斯公司錯過(guò)了“嘻哈”浪潮，他們沒(méi)意識到那些穿著(zhù)寬松牛仔褲的孩子們代表著(zhù)一個(gè)全新的市場(chǎng)機會(huì )。如果他們能關(guān)注美國文化的形成，原本應該能發(fā)現這個(gè)賺錢(qián)機會(huì )的。
　　李維·施特勞斯并非個(gè)例。至于得到的教訓？企業(yè)需要一個(gè)新的職業(yè)——首席文化官。
　　首席文化官不能固步自封，而需要有豐富的想象力、敏銳的洞察力及果斷的決策力。首席文化官的專(zhuān)業(yè)能力將幫助企業(yè)在信號最微弱的時(shí)候預先發(fā)現即將到來(lái)的變化。