《誰(shuí)是谷歌想要的人才?》
2013-02-25   作者:  來(lái)源:經(jīng)濟參考網(wǎng)
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    作者:[美]威廉·龐德斯通(William Poundstone)
    出版社:浙江人民出版社

    內容簡(jiǎn)介
    你被縮小到一枚硬幣大小,扔進(jìn)攪拌機。你的質(zhì)量減少,密度不變。攪拌機片60秒內就會(huì )開(kāi)始攪拌。你會(huì )怎么辦?
    有6個(gè)數字:10,9,60,90,70,66,接下來(lái)該出現什么數字?
    請代擬一份合同,內容是“把谷歌聯(lián)合創(chuàng )始人謝爾蓋?布林的靈魂賣(mài)給魔鬼”,合同必須在30分鐘內發(fā)到布林的郵箱。
    劊子手讓100名囚犯排成一列,并讓每名囚犯戴上一頂紅色或藍色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人頭上戴的帽子,但它看不見(jiàn)自己的,也看不見(jiàn)身后其他人的。劊子手從隊列最末尾的地方開(kāi)始,詢(xún)問(wèn)最后一名囚犯他所戴帽子的顏色。他只能回答“紅”或“藍”。如果回答正確,他就能活下來(lái)。如果他給了錯誤的答案,那就立刻被無(wú)聲無(wú)息地殺掉。(人人都聽(tīng)得到身后人的回答,但沒(méi)人知道答案是對是錯。)列隊行刑的前一天晚上,囚犯們要琢磨出一套能夠自救的策略來(lái)。他們應該怎么做?
    這樣的題目在書(shū)中隨處可見(jiàn),這些不是腦筋急轉彎,而是世界最挑剔公司谷歌的面試題。本書(shū)堪稱(chēng)2013年大公司面試第一書(shū)。作者龐德斯通破解了以谷歌為代表的世界最頂級公司的面試密碼,剖析了面試思維的8大類(lèi)型,揭秘了谷歌挑剔、冗長(cháng)的招聘機制,讓你學(xué)會(huì )如何在更挑剔、更艱巨、更來(lái)勢洶洶的面試之戰中勝出。 

    作者介紹
    威廉·龐德斯通(William Poundstone),美國超級暢銷(xiāo)書(shū)作家,迄今為止已出版作品13部,兩次獲得普利策獎提名。
    廣為中國讀者熟知的《無(wú)價(jià)》一書(shū),得到了諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主丹尼爾·卡尼曼的鼎力推薦。
    《哈佛商業(yè)評論》《紐約時(shí)報》《哈珀斯》《時(shí)尚先生》等世界知名雜志長(cháng)期撰稿人;《今日秀》《大衛·萊特曼深夜秀》《CBS早間新聞》等世界著(zhù)名電視、電臺節目的?;也是ABC電視臺兩檔黃金節目作家兼聯(lián)合制片人。
    曾獲國家優(yōu)異獎學(xué)金,是畢業(yè)于麻省理工學(xué)院的物理專(zhuān)業(yè)高才生。

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