 |
作者：（奧）馬利克
出版社：機械工業(yè)出版社 |
本書(shū)包含我為新世界的進(jìn)化革命而制定的戰略性解決方案，此類(lèi)進(jìn)化革命過(guò)程作為即將引發(fā)大討論的21世紀巨變的一部分，已在如火如荼地進(jìn)行中。
在此類(lèi)進(jìn)化革命中蘊含一種社會(huì )的堆芯熔毀現象帶來(lái)的毀壞力潛能，但同時(shí)也具備產(chǎn)生一個(gè)新的經(jīng)濟奇跡及建立一種新的、更好的人性化運作的社會(huì )制度的潛能。發(fā)展要走哪條路，取決因素之一是提供給世界各地的領(lǐng)導精英們一些克服巨大挑戰的解決方案，他們會(huì )選擇其中他們認可的方案。此時(shí)傳統手段斷然不夠用，因為恰是選用它們造成了今天的全球危機局勢。
戰略方案本身也會(huì )產(chǎn)生一股轉變的力量，因為如此一來(lái)，這些方案便可推動(dòng)進(jìn)化革命迅速發(fā)生。但是革命并不使用暴力，而是一種必要的解放，從產(chǎn)生自20世紀在今日占主導地位的思想方式中解放，從組織和管理理念中解放，以及從過(guò)時(shí)已久的組織形式和社會(huì )問(wèn)題解決程序的束縛中解放。
2008年我寫(xiě)道，知識將比金錢(qián)重要，信息將比權力重要。正在如火如荼進(jìn)行中的金融系統的自毀是前者的例證，而社交媒介的全球效應日漸強大便是對后者的證明。人們再也不會(huì )像從前那樣進(jìn)行統治和領(lǐng)導了。
但是關(guān)于金融危機本身我在本書(shū)中會(huì )較少提及，因為對此我已在近15年發(fā)表了所有要說(shuō)的，現在是用事實(shí)講話(huà)的時(shí)候了。關(guān)于嚴格意義上的知識型社會(huì )，我在這里也只想略提一二。我更多地將為此種社會(huì )提供所需的戰略知識、帶有導航信息和控制系統的整體管理體系、新的戰略方案和一整套更多維的方法及工具，來(lái)戰勝新的挑戰，并且能與一種新的社會(huì )秩序共同發(fā)展。
就像早期具有時(shí)代意義的變遷一樣，這次也要將幾乎全部的事情進(jìn)行根本的和徹底的改變。比如從前我們通過(guò)機械進(jìn)行革命，而現在我們的革命則需要通過(guò)徹底行使全新的社會(huì )機構職能、它在各個(gè)層次的管理、它的戰略和方法，以及控制論的自我組織和自我調節來(lái)實(shí)現。
21世紀巨變也是從舊世界到新世界的根本轉變，迄今為止，它比任何其他社會(huì )變革都要大，因為它包括整個(gè)世界。我越研究巨大轉變的影響力，當然還有其爆破力和相應的戰略方案，就越受到語(yǔ)言的限制。描述全球聯(lián)網(wǎng)系統的復雜性和用文字來(lái)表達它變化動(dòng)態(tài)的同時(shí)性，就像用語(yǔ)言去介紹貝多芬的一首交響樂(lè )一樣困難。
從舊世界到新世界的巨大轉變從根本上改變了一切：人們做什么，他們?yōu)槭裁醋龊驮趺醋�，還有他們是誰(shuí)，有怎樣的世界觀(guān)�；ㄒ话氲腻X(qián)使運作效果翻倍只是眾多挑戰之一，盡管已經(jīng)成為現實(shí)，但仍只有少數人認同此解決方案的可能性。短短幾年時(shí)間之后，人們將十分不解和同情地回憶起今天停滯的決策程序、自我羈絆的聯(lián)盟、固步自封的董事會(huì )和監事會(huì )、緩慢腐敗的改變進(jìn)程、大部分組織機構的冷漠和自暴自棄、異常大型但無(wú)效的會(huì )議以及世界性組織的無(wú)助和無(wú)措。
人們將會(huì )對這些組織的領(lǐng)導者表示遺憾，但同時(shí)也會(huì )贊嘆，即便越來(lái)越徒勞無(wú)功，他們還是在這些條件下做了最大努力并且嘗試完成職責，因為就算最天才的賽車(chē)手也無(wú)法開(kāi)一輛老舊的賽車(chē)贏(yíng)得比賽。
在本書(shū)的6個(gè)部分中，首先談到了21世紀巨變的動(dòng)態(tài)形勢，其內在的危機風(fēng)險和機遇潛力，以及新大陸誕生的痛楚。接下來(lái)的主題是戰略導航效果驚人的控制論體系和戰略地圖，以及從已有商業(yè)經(jīng)營(yíng)和未知商業(yè)領(lǐng)域中通過(guò)實(shí)踐而得到的數據，通過(guò)這些革新的新大陸得以開(kāi)發(fā)。最后，我會(huì )展示一些在巨變的洋流中恒久不變的范例以及從中總結出的經(jīng)濟學(xué)動(dòng)態(tài)及其所需的戰略。
我還要講一些革命性的新方法，它們使劃時(shí)代的戰略變革能有的放矢。通過(guò)這些方法可以使企業(yè)的增長(cháng)和規模通過(guò)全新的方式得以輕松管理和壯大，而這些方法正是作用在傳統方法毫無(wú)希望、不起作用之處。這些方法近乎魔法般的效力來(lái)自控制論溝通程序，它們以迄今為止不可想象的規模不僅增強了集體智慧，而且創(chuàng )造了社會(huì )能量。利用創(chuàng )新的系統設計工具將產(chǎn)生管理智慧，可以胸有成竹地掌控超級復雜的系統�！俺咚俸统笙到y的超級變化”將會(huì )存在于一個(gè)新的世界中并有輝煌的未來(lái)。