作     者：（美）維迪亞那桑 著(zhù)，蘇健 譯

　　出 版 社：浙江人民出版社

　　內容簡(jiǎn)介：

　　你知道嗎？你的公司中，70%的明星員工是被不稱(chēng)職的經(jīng)理折磨走的；而職位越高、業(yè)務(wù)能力越強的人，就越難適應團隊中新的領(lǐng)導角色。
　　閱讀本書(shū)，將為你解開(kāi)以下這些疑惑：
　　進(jìn)入新的管理層，你該如何適應角色上的轉變？
　　衡量一個(gè)團隊優(yōu)秀領(lǐng)導者的標準有哪些？
　　在團隊中，作為一把手的你該如何處理與副手之間的關(guān)系？
　　如何管理有“野心”的下屬？
　　如何組建一支高績(jì)效的團隊？
　　如何為你的團隊成員合理分配角色？
　　如何有效地協(xié)調、激勵你的團隊成員？

　　作者簡(jiǎn)介：

　　●美國著(zhù)名歷史學(xué)家與大眾傳播學(xué)學(xué)者，美國弗吉尼亞大學(xué)傳播學(xué)教授，曾任紐約大學(xué)教授。
　　●常為《國家》雜志（TheNation）、《高等教育紀事報》（TheChronicleofHigherEducation）與《達拉斯晨報》（TheDallasMorningNews）撰寫(xiě)評論。作品
　　獲得了《紐約時(shí)報》和美國國家公共廣播電臺的推崇。