作     者：[美] 埃德加·沙因（Edgar H. Schein）著(zhù),王斌,馬紅宇 譯

　　出 版 社：中國人民大學(xué)出版社

　　內容簡(jiǎn)介：
    身處職場(chǎng)，你是否很難搞清楚一些利益相關(guān)者現在或未來(lái)對你的期望是什么？如果關(guān)鍵利益相關(guān)者對你的期望的總和已經(jīng)遠遠超出了你的能力范圍，你該怎么辦？而如果兩個(gè)或更多的利益相關(guān)者對你的期望互相沖突時(shí)，你又該如何抉擇？《新職業(yè)錨》一書(shū)對于職場(chǎng)人士可能面臨的三個(gè)困境，提出了角色模糊、角色超載和角色沖突的概念，并結合具體案例，給出了解決方案。
    著(zhù)名管理大師、組織文化奠基人沙因教授在本書(shū)中為讀者如何構建職業(yè)生涯，如何面臨職業(yè)挑戰給出了明智的建議。書(shū)中分六步詳細講述了職位和工作角色的戰略新規劃，并提供了權威測試，以便讀者對自己過(guò)去和現在的工作進(jìn)行比較；并適當留白，讓讀者記錄與自己目前工作相關(guān)的一些信息。這是企業(yè)管理者與人力資源必讀的一本書(shū)。

　　作者簡(jiǎn)介：
    美國麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院教授，世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化理論之父，企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng )者和奠基人，國際上享有盛譽(yù)的組織文化大師。
    在組織文化領(lǐng)域，他率先提出了關(guān)于文化本質(zhì)的概念，業(yè)界公認“企業(yè)文化”一詞是由他“創(chuàng )立”的，他還率先提出了職業(yè)發(fā)展、職業(yè)錨、過(guò)程咨詢(xún)、強制性說(shuō)服等概念。
    曾為蘋(píng)果、花旗、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、DEC、國際原子能機構等知名企業(yè)做管理咨詢(xún)。代表作有：《組織文化與領(lǐng)導力》《沙因組織心理學(xué)》《職業(yè)錨》《企業(yè)文化生存指南》等。