作     者：（日）小倉廣 著(zhù)、林佑純 譯

　　出 版 社：北京聯(lián)合出版公司

　　內容簡(jiǎn)介：
　　不會(huì )向下屬交代工作的主管，不僅自己會(huì )被工作累垮，下屬也無(wú)法被培養起來(lái)。因此，克服交出工作的心理障礙，并掌握相關(guān)技巧，就是每個(gè)主管必須要會(huì )的基本技能。
　　作者以其豐富的領(lǐng)導經(jīng)驗為讀者提供了一套具有操作性的交辦方法。讀者會(huì )從書(shū)中學(xué)到諸如挑選交辦人選、提出工作要求、有效溝通、培養下屬積極性、保障工作進(jìn)度、提攜培育下屬的具體方法。其中每個(gè)大方法下面各有四個(gè)細化的小技巧，指導讀者從細微處掌控全局。此外，書(shū)中充實(shí)的職場(chǎng)案例以及各類(lèi)實(shí)用圖表也可幫助讀者將理念轉化為實(shí)踐。
　　想提升領(lǐng)導力？先從交辦工作開(kāi)始吧！

　　作者簡(jiǎn)介：
　　著(zhù)者簡(jiǎn)介
　　小倉廣，1965年生，日本管理顧問(wèn)，人力資源顧問(wèn)，講師，專(zhuān)門(mén)從事領(lǐng)導力發(fā)展。擔任領(lǐng)導職務(wù)近20年，曾先后就職于知名人力資源公司Recruit、SourceNext及 Faith，現為小倉廣事務(wù)所董事長(cháng)。已出版暢銷(xiāo)書(shū)《33歲開(kāi)始要遵守的規則》《給領(lǐng)導者的七個(gè)階段49個(gè)絕招》等30余部著(zhù)作，且多數已在韓國、中國大陸、中國臺灣、中國香港等地翻譯出版。
　　譯者簡(jiǎn)介
　　林佑純，臺灣淡江大學(xué)應用日語(yǔ)系畢業(yè)，曾在日企擔任秘書(shū)數年，現為專(zhuān)職譯者。