作者：?jiǎn)探。℅ina Qiao），（美）康友蘭（Yolanda Conyers）
    出版社：機械工業(yè)出版社

    內容簡(jiǎn)介
    這是一場(chǎng)普通職場(chǎng)人蛻變成全球企業(yè)領(lǐng)導者的分享盛宴！
    一位學(xué)日語(yǔ)的中國姑娘，經(jīng)過(guò)拼搏與努力，成長(cháng)為聯(lián)想高級副總裁，說(shuō)得一口流利的英文，掌管全球人力資源事務(wù)；另一位非洲裔美國女性，在父親的影響下，獨自闖蕩世界，在聯(lián)想國際化歷程中架起了文化溝通的橋梁……《東方遇到西方》的兩位作者喬健和康友蘭，智慧而謙遜，她們柔而不弱、愈挫愈勇，她們強而不硬、自信從容，她們的奮斗經(jīng)歷生動(dòng)而寶貴。
    這是一個(gè)親歷者生動(dòng)還原的商業(yè)故事。
    兩位作者在聯(lián)想轉型重生的關(guān)鍵時(shí)刻，扮演了重要角色，其間有破繭的淚水，也有蝶化的喜悅；有跌宕起伏的演變歷程，也有飽蘸女性智慧的故事和內幕�！稏|方遇到西方》首次披露了那些不為人知的細節。
    這是一家中國企業(yè)永不止步，最終走向全球的奮斗史！
    從小公司經(jīng)營(yíng)，到成為中大型企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的常見(jiàn)路徑，也是聯(lián)想的創(chuàng )業(yè)路。但聯(lián)想并未滿(mǎn)足于此，而是跳出舒適圈，以其非凡的膽識和預見(jiàn)，選擇了一條承擔巨大風(fēng)險、永不止步、走向全球的道路�！稏|方遇到西方》講述了聯(lián)想對這一過(guò)程進(jìn)行成敗分析、復盤(pán)而獲得的真知灼見(jiàn)。
    這是一幅多元文化交融碰撞、三河匯碧的壯麗畫(huà)卷！
    60 000名員工分布在60多個(gè)國家，使用40多種語(yǔ)言，沒(méi)有哪家企業(yè)像聯(lián)想這么多元化。這樣一群背景各異的人，放下自我意識，以主人翁精神，踐行了聯(lián)想“說(shuō)到做到，盡心盡力”的企業(yè)文化�！稏|方遇到西方》既有對聯(lián)想“保衛+進(jìn)攻”戰略的深入描繪，也有對聯(lián)想之道和5P文化的講述。
    這是指導中國企業(yè)全球化的路線(xiàn)圖！
    聯(lián)想為擁抱多元文化做出了許多超出常規的實(shí)踐、反省和努力，將多元化員工隊伍轉化為全球商業(yè)奇跡，是“走出去”企業(yè)的參照典范�！稏|方遇到西方》為有志于構建全球化偉大公司的企業(yè)提供了一條參照路徑，尤其是戰略制定、品牌創(chuàng )建和人力資源方面不可多得的讀本。

    作者簡(jiǎn)介
    喬�。℅ina Qiao），聯(lián)想集團高級副總裁，主管人力資源工作，負責聯(lián)想全球組織設計與能力發(fā)展、人才招聘，設計在全球60個(gè)國家超過(guò)60 000名員工的薪酬福利體系，整合并構建多元的企業(yè)文化。她曾在品牌推廣部和全球戰略部門(mén)等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)導崗位上貢獻卓越。在聯(lián)想國際化業(yè)務(wù)并購過(guò)程中，喬健是人力資源和企業(yè)文化整合的關(guān)鍵人物，帶領(lǐng)團隊將聯(lián)想獨特而優(yōu)秀的基因凝練推廣成為全球員工一致踐行的聯(lián)想之道。
    其卓越的領(lǐng)導魅力受到業(yè)界廣泛認可，于2012~2014年三度榮膺《財富》（中文版）“中國最具影響力的25位商界女性”權威獎項，并于2012~2014年三度獲得《中國企業(yè)家》雜志評選的“中國最具影響力的商界女性——商界木蘭年度人物”殊榮。她還擔任全國婦聯(lián)執委，并獲2015年全國巾幗建功標兵。
    康友蘭（Yolanda Conyers），聯(lián)想全球職能部門(mén)人力資源副總裁、首席多元化官。作為這家誕生于中國的企業(yè)的首席多元化官，康友蘭成為人力資源領(lǐng)域的先行者，也是幫助聯(lián)想與IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)進(jìn)行文化整合的總建筑師。
    她曾任職于戴爾公司，并曾獲得包括“YWCA科技領(lǐng)域年度女性”大獎、“非白人女性全國科技獎”特殊貢獻獎等，2009年在美國贏(yíng)得“年度職場(chǎng)媽媽”獎項�？涤烟m于2007年正式加入聯(lián)想，現常駐美國得克薩斯州奧斯汀。