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近段時(shí)間，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部將提高普通職工工資一事成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，提高工資的做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人擔心提高工資會(huì )加大我國勞動(dòng)力成本，削弱我國的競爭力。
其實(shí)這是一個(gè)誤解。一個(gè)國家的勞動(dòng)力工資水平必須與它的社會(huì )生產(chǎn)率相協(xié)調并保持適度比例，如果工資超過(guò)這個(gè)合理比例大幅上漲，的確有可能導致人力資本快速上升，對經(jīng)濟造成損害。反之，如果勞動(dòng)力工資水平低于合理比例，也將抑制消費，影響勞動(dòng)力素質(zhì)的提升，導致優(yōu)秀人才流失，進(jìn)而對經(jīng)濟造成損害。比如，目前中國軟件人才的平均工資水平只相當于印度同類(lèi)人員的40％，兩國工資之間存在的巨大差距使得我國一些軟件開(kāi)發(fā)人才外流到印度。
我國工資長(cháng)期處于較低狀態(tài)。國際勞工組織最新公布的數據顯示，2000年到2005年間，中國的人均產(chǎn)出增長(cháng)了63.4%，超過(guò)了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數據顯示出中國經(jīng)濟的增長(cháng)是有效率且健康的。但該報告也指出，高勞動(dòng)生產(chǎn)率卻并沒(méi)有體現在工資水平的增長(cháng)上，這表明公民沒(méi)有充分分享到勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的成果。由于工資增長(cháng)緩慢，造成我國消費長(cháng)期低迷不振。這與世界銀行今年2月發(fā)布的一份報告結論相同。世行認為，造成中國消費長(cháng)期低迷的原因并不是公民的高儲蓄，而是工資水平跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度。許多研究機構不約而同地把能否激活消費、拉動(dòng)內需和我國工資較低的現狀聯(lián)系在了一起，開(kāi)出的藥方也是提高工資、讓民眾有錢(qián)消費，這難道僅僅是巧合？這一結論與我國現實(shí)情況相符。為了拉動(dòng)內需，我國從上個(gè)世紀90年代開(kāi)始采取鼓勵性措施，但效果平平，工資未能作出相應的調整不能說(shuō)不是一個(gè)根本性原因———收入低拖了內需的后腿。
因此，我們現在所面臨的最重要的問(wèn)題，不是高工資導致生產(chǎn)成本過(guò)高，而是工資落后于GDP增速所引發(fā)的內需不振。低工資狀態(tài)下的廉價(jià)勞動(dòng)力，雖然可以降低生產(chǎn)成本，但這種制度設計本身卻讓我國經(jīng)濟難以走出粗放式發(fā)展的局限，而高工資下形成的競爭優(yōu)勢，則往往體現在高科技的發(fā)展和人才素質(zhì)的整體提升方面。
這種比較在中國和印度之間體現得非常明顯，《人民日報海外版》披露的數據顯示，在制造業(yè)領(lǐng)域，我國的勞動(dòng)力價(jià)格甚至比20世紀90年代才開(kāi)始快速增長(cháng)的印度還要低10％。印度平均工資水平在2003、2004和2005三年里分別上漲了11.45%、11.6%和14%，遠遠高于印度當年的GDP增長(cháng)速度。高工資加快了高技術(shù)人才的培養步伐，并有利于留住人才。印度軟件業(yè)的快速發(fā)展就得益于此。因此，我們不用過(guò)分擔心工資上升所產(chǎn)生的成本上升問(wèn)題，就目前而言，盡快拉動(dòng)內需仍是一切經(jīng)濟問(wèn)題中最為重要和迫切的問(wèn)題，在維持多年的低工資狀況后，我們應該讓國民更充分地分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，更何況這種分享本身還能激活消費、拉動(dòng)內需，促進(jìn)經(jīng)濟更健康地發(fā)展，我們何樂(lè )而不為？ |
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