近日，有記者從中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構建和諧社會(huì )”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實(shí)現兩位數增長(cháng)，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13.5%，并分別超過(guò)同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度，為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(cháng)最快時(shí)期。(7月2日中新網(wǎng))

　　乍一看這么喜人的工資增長(cháng)勢頭確實(shí)能讓人產(chǎn)生美好的遐想，也不能說(shuō)這樣的數字失真�？墒�，這樣的數字在現實(shí)面前卻又容易讓人產(chǎn)生質(zhì)疑，因為大家感覺(jué)好象自己的工資根本沒(méi)有什么增長(cháng)，所以人們會(huì )聯(lián)想到這會(huì )不會(huì )是被房?jì)r(jià)上漲、物價(jià)上漲等因素給抵消了，打個(gè)不恰當的比喻來(lái)說(shuō)，某村有100戶(hù)人家，其中有一戶(hù)家產(chǎn)數千萬(wàn)，其他人大部分都是窮光蛋，這一平均，每家每戶(hù)都有數十萬(wàn)的資產(chǎn)，這樣能證明這個(gè)村很富裕嗎？顯然不是。
　　那問(wèn)題到底是出在哪里呢？細心的人們一定會(huì )注意到，這是工資計量方式的問(wèn)題，也就是說(shuō)平均來(lái)的工資并不能客觀(guān)反映一個(gè)城市或一個(gè)國家的經(jīng)濟發(fā)展狀況，也不能反映一個(gè)社會(huì )的貧富差距狀況。在任何指標都“平均”盛行的年代里，落后的個(gè)體往往會(huì )被忽視，就像我們如果一味去強調平均收入大幅度增長(cháng)，那些西部落后地區仍有衣不遮體、食不果腹的人就可能會(huì )被忽視。
　　于是，我們應清晰地認識到，只有社會(huì )最低層的那個(gè)群體工資水平提高了，生活水平提上來(lái)了，才叫真正的“社會(huì )進(jìn)步”了，這樣的統計數據就更讓人覺(jué)得既科學(xué)又健全了。在這個(gè)方面上，西方國家早有人有先見(jiàn)之明，比如美國著(zhù)名的哲學(xué)家、政治學(xué)家羅爾斯就指出“財富的不平等，只有在他們最終能對每個(gè)人的利益，尤其是對地位最不利的社會(huì )成員的利益進(jìn)行補償的情況下才是正義的”。
　　再說(shuō)，經(jīng)濟學(xué)上還有個(gè)“短板”原理幾乎已經(jīng)眾所周知，在各種名目繁多的經(jīng)濟考量指標下產(chǎn)生了很多統計數據，讓人們誤以為以中低收入為主體的“木桶”似乎已不存在，代之而存的是以所謂“中產(chǎn)階層”已占有大多數，短板效應似乎已不那么顯著(zhù)了，這顯然是一個(gè)被誤導的錯覺(jué)，事實(shí)上現階段我們的中低收入人群依然是主體，短板效應仍舊需要重視，所以，我們必須切實(shí)關(guān)注那些低收入人群。
　　要是我們的工資收入統計標準能在這種理論的指導下進(jìn)行，想必我們肯定還會(huì )注意到，一些收入增長(cháng)最低甚至負增長(cháng)的群體。這樣以來(lái)，也會(huì )想辦法制訂出一些相應的措施來(lái)緩解貧富差距，根本的措施就是要在社會(huì )福利制度的設置上，更多的傾斜向收入較低的群體，而這個(gè)前提，毫無(wú)疑問(wèn)是要對社會(huì )群體的工資收入水平進(jìn)行科學(xué)全面的統計，而不是顧此失彼，通過(guò)強調表面的繁榮來(lái)忽視了問(wèn)題的存在。