勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平日前表示，我國正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行“限高封頂”的辦法。（7月18日《21世紀經(jīng)濟報道》）

　　作為公共管理部門(mén)，研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂的辦法，有其積極的現實(shí)意義。然而，其可能給公眾的可預期空間，卻難以令人欣喜。
　　“封頂”是封看得見(jiàn)的工資易，封看不見(jiàn)的非貨幣福利和灰色收入難。一個(gè)公開(kāi)的秘密就是，壟斷企業(yè)的高薪，并不僅僅是單純的工資單上的“明補”，處于“暗補”的不在工資表之列的諸如各種福利、獎金等隱性支出，才是既難于監管又為公眾所詬病的大頭。
　　而且，在壟斷高薪以及關(guān)于社會(huì )公平含義的問(wèn)題上，匆忙之間出臺這種實(shí)質(zhì)上戳不到痛處的所謂“限高封頂”政策，不但起不到任何實(shí)質(zhì)性的調節作用，而且如果出現多次因制度力不從心而陷入窘境的反復之后，必然使公眾產(chǎn)生對制度的不信任。
　　打破壟斷高薪，不能依靠行業(yè)的所謂“自覺(jué)”，打破壟斷才是最好的“限高封頂”。要想真正實(shí)現對壟斷高薪的“限高封頂”，尚有賴(lài)于制度上的根本性變革。