據一項調查顯示，作為全球增長(cháng)最快的經(jīng)濟體之一，印度公司員工目前的薪資漲幅也是全球最高的。據估計，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14％。這一速度有望繼續保持，預計2008年的平均漲幅將達15％。調查顯示，從經(jīng)理層到車(chē)間工人，印度工資水平實(shí)際上已全面上漲，漲幅遠遠超出亞洲經(jīng)濟的另一臺發(fā)動(dòng)機——中國。（《國際金融報》11月6日）

    就在不久前，中國國家統計局原局長(cháng)李德水表示，預計到今年年底，中國的GDP可能突破23萬(wàn)億元，將超過(guò)德國，僅次于美國和日本，位居世界第三。就在有些人和公共管理部門(mén)沉浸在“GDP有望趕上德國”的數字狂歡中而沾沾自喜的時(shí)候，“印度薪資漲幅全球最高”的新聞，可以說(shuō)讓我們?yōu)橹�一震。尤其是在當前CPI（通貨膨脹）指數高居不下，整體物價(jià)在豬肉、油價(jià)等“領(lǐng)頭羊”的輪番帶頭不斷上揚，民生多艱在拉面變貴、饅頭變小的現實(shí)中不斷加深，每個(gè)公眾可能都會(huì )私下里嘀咕一下：我們的薪資漲幅有多高？如何才能體察和品味到由薪資漲幅帶來(lái)的幸福感和由此滋生民生愉悅？
    單從數字上來(lái)看，中國員工今年的薪資漲幅有望達到8％，2008年達到9％，與“全球最高”的印度14％、15％的漲幅，已經(jīng)接近有一小半的差距了。這一差距幅度，本身可以說(shuō)已經(jīng)不算小，但更為重要的是，在今年年底GDP可能突破23萬(wàn)億元位居世界第三的宏觀(guān)背景之下，這個(gè)接近一半的差距，將自然產(chǎn)生一個(gè)“放大效應”。一方面，是GDP的即將世界第三，一方面卻是薪資漲幅的些許差距，兩廂對比其實(shí)可以說(shuō)是一個(gè)不進(jìn)則退的過(guò)程。
    這個(gè)不進(jìn)則退對于民生來(lái)說(shuō)，則是切實(shí)的生存壓力。雖然薪資水平可能也有一個(gè)增長(cháng)，但是這個(gè)增長(cháng)數，卻在不知不覺(jué)中被拉面變貴、饅頭變小、油價(jià)上浮、豬肉賊貴中消弭殆盡，民生不但感覺(jué)不到薪資水平的漲幅，甚至還會(huì )有“工資越來(lái)越不夠花”、“錢(qián)不值錢(qián)”的“錯覺(jué)”。也就是說(shuō)，公眾無(wú)法從一路飆升的GDP增長(cháng)中享受福利，工資收入和薪資漲幅緩慢增長(cháng)，居民生存成本節節攀高，教育成本以及醫療費用的不堪重負等現實(shí)景況，在蠶食著(zhù)國民的幸福指數。
    這種現實(shí)狀況，很容易使人想起聯(lián)合國對全球前十年“有增長(cháng)無(wú)發(fā)展”的結論。聯(lián)合國發(fā)展計劃署1996年發(fā)表《人類(lèi)發(fā)展報告》，報告提出了幾種有增長(cháng)而無(wú)發(fā)展的情況，其中包括“無(wú)情的增長(cháng)”，即經(jīng)濟增長(cháng)成果大部分落入富人的腰包，窮人的生活狀況得不到改善；“無(wú)未來(lái)的增長(cháng)”，即不能持續的增長(cháng)等。
    筆者認為，印度員工薪資漲幅全球最高，對于中國來(lái)說(shuō)是一面鏡子。這昭示我們，雖然我國的薪資漲幅并不一定非要拿“全球最高”，但是如何讓薪資漲幅與“世界第三”相匹配，如何讓民生從“世界第三”中分享到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，如何讓“增長(cháng)”與“發(fā)展”同步，已經(jīng)是一個(gè)不得不面對的問(wèn)題。