當前，勞動(dòng)保障部門(mén)正在研究建立職工工資正常增長(cháng)機制。(11月11日新華社)

　　多年來(lái)，作為勞動(dòng)者，我們習慣了依賴(lài)“紅頭文件”漲工資，幾乎沒(méi)有一部法律法規對企業(yè)職工工資定期增長(cháng)做出規范。而“研究建立職工工資正常增長(cháng)機制”則預示著(zhù)今后有望依靠制度常態(tài)增長(cháng)，這是國家在社會(huì )分配方面追求實(shí)質(zhì)正義的開(kāi)端。
　　我國目前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的《薪酬法》。國家機關(guān)工作人員依照年限和考核結果能夠晉升職務(wù)，增加薪酬，但企業(yè)一般職工的工資多少，如何增長(cháng)等制度都不完善，角色也比較尷尬。普通職員即使加薪，其順序往往是公務(wù)員、事業(yè)單位最后才是企業(yè)。由于企業(yè)職工的薪酬大多數與效益掛鉤，在效益高度自主的前提下，企業(yè)工資分配和增加常常成為獨立王國，一些高管的收入搭著(zhù)效益快車(chē)年年增長(cháng)，2002年至今平均增長(cháng)高達23.9%%，而企業(yè)員工三五年內不加薪的現象大量存在。此外，還有大量的“體制外”企業(yè)，其職工工資并沒(méi)有納入“統計口徑”，即使社會(huì )上“通行”同樣額度的加薪，而且物價(jià)也隨之上漲，這些“體制外”企業(yè)的職工卻還在為能否漲、漲多少焦慮。結果，客觀(guān)上必然造成新的不公平。
　　建立職工工資正常增長(cháng)機制將改變勞動(dòng)者長(cháng)期在薪酬方面被動(dòng)的局面，尤其是許多不在“體制內”的職工工資也能夠正常增長(cháng)，更重要的是勞動(dòng)者有望依靠制度保護捍衛自己的收入。所以，建立職工工資正常增長(cháng)機制，有利于保障勞動(dòng)者權利，促進(jìn)勞資和諧，體現社會(huì )基本公平。
　　加薪機制實(shí)質(zhì)上是追求實(shí)質(zhì)正義，建立職工工資正常增長(cháng)機制就是深化收入分配制度改革，實(shí)現社會(huì )各種資源、社會(huì )合作利益和負擔的分配方面正義的重要措施，體現的是一種通過(guò)國家的積極姿態(tài)介入，保障勞動(dòng)者獲得基本生活條件并促使其越來(lái)越好的權利，以實(shí)質(zhì)正義為其價(jià)值追求；同時(shí)還能夠在社會(huì )財富分配時(shí)，讓財富的創(chuàng )造者通過(guò)對制度的倚賴(lài)不再看非財富創(chuàng )造者薪酬增減的臉色，以實(shí)現公平為其價(jià)值追求，而且更能夠讓企業(yè)不能夠借口利潤和效益不顧職工的正當所得，依法承擔社會(huì )責任。