<工資條例>正在起草中,職工調薪可能參考CPI。"將來(lái)出臺的<工資條例>,與工資增長(cháng)不必然互為條件",勞動(dòng)和社會(huì )保障部工資司司長(cháng)邱小平日前在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示。(1月20日<東南快報>)

　　起草中的<工資條例>旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪及支付機制等問(wèn)題,以立法形式解決勞動(dòng)福利困境,意圖雖好,效果堪憂(yōu)。實(shí)際上,中國普通勞動(dòng)者長(cháng)期處于低工資狀態(tài)是一個(gè)體制性問(wèn)題。<工資條例>最多能緩釋一些技術(shù)性塊壘,對于結構性的積重難返似乎無(wú)力回天。
　　按照市場(chǎng)邏輯,任何商品的價(jià)格應該是由價(jià)值決定,并受供求關(guān)系影響,勞動(dòng)力價(jià)格也不例外。但是,長(cháng)期以來(lái),我們對人口紅利的透支相當嚴重。在社會(huì )保障水平較低的事實(shí)下,工資緊盯的不是發(fā)展線(xiàn)、而是生存線(xiàn)。大多數人身處于失業(yè)的恐懼里,勞資博弈失衡,人才不流動(dòng),工資當然也漲不起來(lái)。
　　工資增長(cháng)應該走市場(chǎng)路線(xiàn),即工會(huì )與企業(yè)協(xié)會(huì )充分協(xié)商決定工資水平、工資關(guān)系和工資增長(cháng)率,企業(yè)內部自主決定分配;公共部門(mén)(包括政府公務(wù)員)根據平衡比較原則依法調整工資;國家通過(guò)宏觀(guān)調控保證工資與經(jīng)濟協(xié)調增長(cháng),調節最低工資標準以保障人們基本生活。